Teknoloji Haberleri
Aşağı Git
Tüm Forumlar
Konu Dışı / Off Topic
Konu Dışı
Maaşı Aldım Patron 1.100 TL Verdi Şimdi ne yapmalıyım
Bu konudaki kullanıcılar: 1 misafir, 1 mobil kullanıcı
364
Cevap 12218
Tıklama 7
Öne Çıkarma
Cevap 12218
Tıklama 7
Öne Çıkarma
-
Cevap: Maaşı Aldım Patron 1.100 TL Verdi Şimdi ne yapmalıyım (12. sayfa)
|
kuyruk acınızı anladım. gidebilirsiniz? işveren temsilcisi, kaymak tabaka. |
< Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi Düşünen Türk -- 9 Şubat 2016; 1:39:26 >
Bu mesaja 1 cevap geldi.
Bu mesajda bahsedilenler: @mesuthaksoy
ya düşünen türk kaymağı tabakayı falan geç iddiaya var mısın onu söyle? 10dan az ise elden verebiliyorsun.iddiaya var mısın yok musun? hadi hemen bu gece bitirelim bu işi. |
 işi bilen yaşamış bir kardeşimiz. saygılar sevgiler sana. adam birazda kredi çeker bir ev alır artık. |
Bu mesajda bahsedilenler: @Subsie
size cvp vereyim yanlış alıntılama olmuş kusura bakmayın. 170i arayınca kim geliyor neler oluyor bilmiyorum açıkcası hiö tecrübe etmedim. Diyelim ki 170 geldi.İşvereniniz bunun için sizi işten çıkartabilir, işveren çalışanını gözünün üstünde kaşı var diye de çıkartabilir.Tabi böyle bir durumda ihbar ve varsa kıdem tazminatınızı vermek zorunda. Ha bunun dışında işe geri iade davası vs açabilirsiniz,bu işin bir başka boyutu. Ama hakkınızın yendiğini düşünüyorsanız önce güzelce işvereniniz ile görüşün, olumlu cevap alamıyorsanız 170yi arayın,kimsede hakkınızı bırakmayın. Çalışma saatlerine gelince durum şöyle. İş kanununa göre haftalık çalışma süresi 45 saattir. Kimi firma günde 8 saat çalışma uygular(sabah 8 öğlen 4 mesela),yarım saat yemek molası verir, 6 gün çalışırsın 7,5 saatten 6 gün 45 saat yapar.Üzerisi mesaidir.Kimisi günde 10 saat çalışma yapar(sabah 8 akşam 6 gibi), 1 saat mola verir,günde saat çalışma yaparsın,cumartesileri olmaz, 5x9 45 saat yapar. Haftalık 45 saatin üstü mesaidir,fazla çalışmadır her zaman.İşveren fazla ücret vermek zorundadır. HA DİYEBİLİRSİN,günde 12 saat çalışıyoruz.O da mümkün ama haftada kaç saat çalıştığın önemli totalde.Tabi günlük maksimum çalışma sınırı da var. bir çalışan bir gün içinde maksimum 11 saat çalışabilir.buna yemek molalar vs dahil değildir. |
|
aynennnnnnn biladerim. avukatlar para tuzağı. bunlara o bilgiler vahiy yolula mı geliyor. onlarda açıp okuyor. benim avukatım yoktu 2 dava kazandım. kendi kendime. temyizlerde onandı  |
Bu mesajda bahsedilenler: @Bilgisayar Bağımlısı
O arkadaş tam tersine bence böyle bir durum yaşamadığı için hayatında böyle konuşabiliyor. |
Bu mesaja 1 cevap geldi.
|
Ya böyle konular insanı bilgilendiriyor iyi de ya konuyu açan arkadaşı patronu bu konuyu açtığını öğrenip delil olarak kullanmaya kalkmasın haklı iken haksız konuma düşürecek bir lafını yakalasa burada işini bitirmeye kalkar.. Ha arkadaş işi bırakmış olsa idi bu konuyu açan arkadaş daha rahat yazabilirdi çünkü bağı kalmamış olacaktı iş yeri ile ve bu konu güzel açılmış fakat bu konuyu açan arkadaş sonuna kadar hakkını kullandı ve istediklerini de aldı diyelim patron 1 yıl zora girecek altından bir şekilde belki kalkacakta sonra şu tehlikelerle karşı karşıya kalmaz mı konuyu açan arkadaş mesela işçiyi işçi tanır patronu patron tanır yani patronun işverenin işverenlerle tanışıklığı vardır ve her iş veren de ne kadar kar yapabilirsem o kadar iyidir mantığı her zaman vardır neden çünkü iş veren sahibi bu mantıkta ilerliyor.. Gelelim bu arkadaşın patronu tanıdığı bütün grafik tasarım firmalarına şu kişiye dikkat edin bana bunları bunları yaptı diye telefon mesaj ne yolla olursa bilgilendirirse bir daha bu arkadaşın iş bulması zora girmez mi bu konu da ne düşünüyorsunuz gelecekte konuyu açan arkadaşı ne gibi sıkıntılar bekliyor sizce?? Benim tanıdığım biri fırıncı yani patronunu verdi sgk ya sonra bir sürü para mara hakkını aldı ama kendisi iş aramaya gelince patron tanıdığı bütün fırıncılara kişiyi ifşa etti ve işçinin yaptıkları fırıncı işçiler arasında konuşuldu patronlar da o kişiyi öğrenmiş oldu zaten o şehir de adı çıktı sgk ya şikayet eden çalışanın ondan sonra iş bulma da zorluk yaşadı aylarca aldığı tazminatları da işe girene kadar yedi bitirdi.. Ve bu çalışan ev bakan insan idi çok büyük zorluklarla yüzleşebiliyor insan o yüzden işçi ile iş veren karşı karşıya gelmemeli devlet burada arayı bulmalı denetimler sıkı yapılmıyor artı naylon fatura işi çok dönüyor devlet daha özen göstermeli bu konu da yoksa insanlar yani çalışanlar bilinçleniyor bu konu da ve internette okuduğu şeyleri uygulamak istiyor haklı olarak ama iş verenler de boş gezmez parası var avukat mavukat sonuna kadar kozunu kullanmak ister.. |
< Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi x2yk -- 9 Şubat 2016; 2:52:40 >
Bu mesaja 1 cevap geldi.
| Bana daha çok "şükürcü" tayfadan gibi geldi. Şükredelim tabi de, hakkımıza sahip çıkmayı da bilelim. |
Bu mesajda bahsedilenler: @V.Vasquez
| Cok yanlış yoldasın. |
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >
Bu mesajda bahsedilenler: @Düşünen Türk
Sikayet et zaten az bir miktar para almissin |
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı > Bu mesaja 1 cevap geldi.
|
Merhaba, Öncelikle arkadaşların dediği gibi 10 kişiden az çalıştırılan şirketlerde maaşlar elden verilebilir ama elden verirken yanında bordro'yu da vermek zorundadır. Sizde o bordroda almanız gereken tutarı görüpte hala 1100 TL yi alıp, bordroya imza atıyorsanız burada suç birazda sizde var. Maaş bankadan yatmadığı için aldığın rakamı ispatlamakta güç, Ancak bir kaç çalışanla beraber sanırım şikayet ederseniz etkili olabilir diye düşünüyorum. Yada kasadan çıkan paraları kontrol ettirilir, kasa tediye tahsilat makbuzları kontrol edilir. Bu şekilde bir şeyler bulunabilir... |
Bu mesaja 1 cevap geldi.
Maaş almadığını şikayet et. Ne olsa o kanıtlayamaz  Edit1. Aynı olayı ben yaşadım. Zam istedim. Olmadı. Bende işten ayrılacağımı ve 15 günlük normal ayrılma sürecini başlattık beraber. Bu 15 günlük zamanda çalıştığın yerden izinsiz bir şekilde işten çıkıp iş aramaya gidebilirsin diye biliyorum. |
< Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi furky41 -- 9 Şubat 2016; 9:07:24 >
| Daha iyisini buluyorsan orda çalış daha sonra ihbar et |
< Bu ileti DH mobil uygulamasından atıldı >
| Elden para almakla bir hayır gelmez dostum ancak bankaya yatması lazım onuda yatırmaz madem 1300 vermek istemiyor. o da el altı veriyor işte sigortanda yoktur şimdi senin nasıl çalışıyorsun hala o işyerinde ilginç doğrusu. ben olsam bir dakika bile durmazdım. işyerin adını da yazıp yerin dibine soksaydın keşke en azından görenler gitmezdi oraya fakat bu sefer de ifşa olma ihtimalin de olurdu. |
Bu mesaja 3 cevap geldi.
| Dalga geçiyorum anlamadın heralde. Bu adamlar rezil hayat koşullarına rağmen şükrediyorlar, seslerini çıkarmıyorlar. Bu düzen böylece devam ediyor. Işçilerin sağ partiye oy verdiği bir ülkede yaşıyoruz. |
< Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi Fatih617 -- 9 Şubat 2016; 10:01:53 >
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >
Bu mesajda bahsedilenler: @Düşünen Türk
dostum tanıdık bi avkat var önce onla konuşucam bugün ondan sonra ne yapmam gerekiyor iyice emin olup hareket edicem. patrondan korkma diye bişey yok sadece işsiz kalma korkum var çünkü daha önce başıma geldi. iş arama bulma süreci felan can sıkabiliyor. ama hakkımı yedirtmek istemiyorum 1100 tl komik bi para asgari ücret bile alamamak adamın zoruna gidiyor. bu arada ilgin için teşekürler dediklerini dikkate alıcam şu avkatla bi görüşeyim |
Burada ilgili kanunlardan bahsediyor.
http://www.isvesosyalguvenlik.com/ucretlerin-banka-kanali-ile-odenme-zorunlulugu/
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı > Bu mesaja 1 cevap geldi. Cevapları Gizle