İşveren tarafından zorla imzalatılmasını istenen evrak?

11 yıl (754 mesaj)

Yüzbaşı

Konu Sahibi

Bu bildiğiniz babanın hayrına çalış demek değil mi ya? Nasıl bir yaptırım uygulayabilirim. Henüz imzalamadım imzalamamda.
< Resime gitmek için tıklayın >

< Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi concepty -- 28 Ocak 2015; 2:18:55 >

C

concepty

11 yıl (754 mesaj)

Yüzbaşı

Konu Sahibi

Hocam askerlik konusundan bu işlerde bilgin olduğunu biliyorum fikirlerini almak isterim.

Bu mesaja 1 cevap geldi.

Bu mesajda bahsedilenler: @Or_By

O

Or_By

11 yıl (11230 mesaj)

Yarbay

evrağın içeriği nedir? konu nedir? ne için istenmekte? detaylı bir örneği varmıdır?

detaylı bilgiler olmadan bir yorum yapmak yanlış olur.

Bu mesaja 1 cevap geldi.

C

concepty

11 yıl (754 mesaj)

Yüzbaşı

Konu Sahibi

quote:

Orijinalden alıntı: Or_By

evrağın içeriği nedir? konu nedir? ne için istenmekte? detaylı bir örneği varmıdır?

detaylı bilgiler olmadan bir yorum yapmak yanlış olur.

Resim eklemiştim gözükmüyormuş, düzelttim.

Bu mesaja 1 cevap geldi.

O

Or_By

11 yıl (11230 mesaj)

Yarbay

imzalamanızda hiç bir sakınca buunmamaktadır. imzalayabilirisiniz.

iş kanunu gereği işcinin rızası olmadan fazla mesai çalışması yaptırılamaz! yani işveren gelip sana bugun şu kadar fazla mesai yapacaksın diyemez. bunun için karşılıklı anlaşma sağlanması ve işcinin rızasının olması gerekmektedir. işte bu belge bunun içindir. yıl boyunca yapacağınız fazla mesai hakkında rızanızın olduğunu gösterir.

bu şu demek değildir! fazla mesai yaptın para yok! işi para boyutu tamamen farklıdır. dediğim gibi bu sadece fazla mesai çalışması için sizin rızanızın olmasıdır. bu belgeyi imzalamanızda sakınca yoktur. bu belge sadece gerekirse fazla mesai çalışması yapmaya hazırım demek. fazla mesai yaptığınız zaman çalışılan fazla zaman için %150 zamlı ücret alırsınız. bu ücret aylık ücretiniz içinde (bordroda f.m. olarak gösterilerek) yada ayrıca f.m. ödemesi olarak banka hesabınıza ödenir. ödenmemesi durumunda şikayet hakkınız bulunmaktadır. bu imzaladığınız belge bu parayı almanız için hiç bir engel sorun teşkil etmez.

Bu mesaja 1 cevap geldi.

Bu mesajda bahsedilenler: @concepty

C

concepty

11 yıl (754 mesaj)

Yüzbaşı

Konu Sahibi

quote:

Orijinalden alıntı: Or_By

imzalamanızda hiç bir sakınca buunmamaktadır. imzalayabilirisiniz.

iş kanunu gereği işcinin rızası olmadan fazla mesai çalışması yaptırılamaz! yani işveren gelip sana bugun şu kadar fazla mesai yapacaksın diyemez. bunun için karşılıklı anlaşma sağlanması ve işcinin rızasının olması gerekmektedir. işte bu belge bunun içindir. yıl boyunca yapacağınız fazla mesai hakkında rızanızın olduğunu gösterir.

bu şu demek değildir! fazla mesai yaptın para yok! işi para boyutu tamamen farklıdır. dediğim gibi bu sadece fazla mesai çalışması için sizin rızanızın olmasıdır. bu belgeyi imzalamanızda sakınca yoktur. bu belge sadece gerekirse fazla mesai çalışması yapmaya hazırım demek. fazla mesai yaptığınız zaman çalışılan fazla zaman için %150 zamlı ücret alırsınız. bu ücret aylık ücretiniz içinde (bordroda f.m. olarak gösterilerek) yada ayrıca f.m. ödemesi olarak banka hesabınıza ödenir. ödenmemesi durumunda şikayet hakkınız bulunmaktadır. bu imzaladığınız belge bu parayı almanız için hiç bir engel sorun teşkil etmez.

Anladım, fakat işyerim fazla mesaileri para olarak değil de alacak izin olarak veriyor peki bunda bir sakınca var mıdır?

Bu mesaja 1 cevap geldi.

O

Or_By

11 yıl (11230 mesaj)

Yarbay

quote:

Orijinalden alıntı: concepty

quote:

Orijinalden alıntı: Or_By

imzalamanızda hiç bir sakınca buunmamaktadır. imzalayabilirisiniz.

iş kanunu gereği işcinin rızası olmadan fazla mesai çalışması yaptırılamaz! yani işveren gelip sana bugun şu kadar fazla mesai yapacaksın diyemez. bunun için karşılıklı anlaşma sağlanması ve işcinin rızasının olması gerekmektedir. işte bu belge bunun içindir. yıl boyunca yapacağınız fazla mesai hakkında rızanızın olduğunu gösterir.

bu şu demek değildir! fazla mesai yaptın para yok! işi para boyutu tamamen farklıdır. dediğim gibi bu sadece fazla mesai çalışması için sizin rızanızın olmasıdır. bu belgeyi imzalamanızda sakınca yoktur. bu belge sadece gerekirse fazla mesai çalışması yapmaya hazırım demek. fazla mesai yaptığınız zaman çalışılan fazla zaman için %150 zamlı ücret alırsınız. bu ücret aylık ücretiniz içinde (bordroda f.m. olarak gösterilerek) yada ayrıca f.m. ödemesi olarak banka hesabınıza ödenir. ödenmemesi durumunda şikayet hakkınız bulunmaktadır. bu imzaladığınız belge bu parayı almanız için hiç bir engel sorun teşkil etmez.

Anladım, fakat işyerim fazla mesaileri para olarak değil de alacak izin olarak veriyor peki bunda bir sakınca var mıdır?

işte bu durumda işler değişir.

bu işlem yasal değil. fm ücretin başka vb. yönetemlerle ödenemez. anladığım kadarıyla f.m. süreni 14 günlük yıllık izin hakkına ekleyip 15 güne çıkartıyorlar sanırım.

burada dikkat etmen gereken nokta f.m ücretin normal saatlük ücretinin 1.5 katı olmasına karşın yıllık izinde bu ücretin 1e 1 dir. yani işveren zamlı olarak ödemesi gereken ücretini zamsız olarak ödüyor. ama piyasada bu ücreti ödemeyen bir sürü şirket olduğunu göz önüne alırsak bu bile güzel bir haber.

Bu mesaja 1 cevap geldi.

C

concepty

11 yıl (754 mesaj)

Yüzbaşı

Konu Sahibi

quote:

Orijinalden alıntı: Or_By

quote:

Orijinalden alıntı: concepty

quote:

Orijinalden alıntı: Or_By

imzalamanızda hiç bir sakınca buunmamaktadır. imzalayabilirisiniz.

iş kanunu gereği işcinin rızası olmadan fazla mesai çalışması yaptırılamaz! yani işveren gelip sana bugun şu kadar fazla mesai yapacaksın diyemez. bunun için karşılıklı anlaşma sağlanması ve işcinin rızasının olması gerekmektedir. işte bu belge bunun içindir. yıl boyunca yapacağınız fazla mesai hakkında rızanızın olduğunu gösterir.

bu şu demek değildir! fazla mesai yaptın para yok! işi para boyutu tamamen farklıdır. dediğim gibi bu sadece fazla mesai çalışması için sizin rızanızın olmasıdır. bu belgeyi imzalamanızda sakınca yoktur. bu belge sadece gerekirse fazla mesai çalışması yapmaya hazırım demek. fazla mesai yaptığınız zaman çalışılan fazla zaman için %150 zamlı ücret alırsınız. bu ücret aylık ücretiniz içinde (bordroda f.m. olarak gösterilerek) yada ayrıca f.m. ödemesi olarak banka hesabınıza ödenir. ödenmemesi durumunda şikayet hakkınız bulunmaktadır. bu imzaladığınız belge bu parayı almanız için hiç bir engel sorun teşkil etmez.

Anladım, fakat işyerim fazla mesaileri para olarak değil de alacak izin olarak veriyor peki bunda bir sakınca var mıdır?

işte bu durumda işler değişir.

bu işlem yasal değil. fm ücretin başka vb. yönetemlerle ödenemez. anladığım kadarıyla f.m. süreni 14 günlük yıllık izin hakkına ekleyip 15 güne çıkartıyorlar sanırım.

burada dikkat etmen gereken nokta f.m ücretin normal saatlük ücretinin 1.5 katı olmasına karşın yıllık izinde bu ücretin 1e 1 dir. yani işveren zamlı olarak ödemesi gereken ücretini zamsız olarak ödüyor. ama piyasada bu ücreti ödemeyen bir sürü şirket olduğunu göz önüne alırsak bu bile güzel bir haber.

Guluyoruz aglancak halimize iste.. Col tesekkur ederim hocam yardımların icin

< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı > Bu mesaja 1 cevap geldi.

O

Or_By

11 yıl (11230 mesaj)

Yarbay

rica ederim yardımcı olup aklınızdaki soruları cevaplandırabildiysem ne mutlu bana

Bu mesajda bahsedilenler: @concepty

G

Guest-3C704DB7A

11 yıl (719 mesaj)

Yüzbaşı

Arkadaşlar gayet güzel izah etmişler benimde eklemek istediğim nokta şudur;

Fazla mesaiye kaldığında eğer fazla mesai ücretini almamışsan ücret bordrona örneğin "Bu ay ki fazla mesai ücretimi almadım / Tarih / İsim Soyisim / İmza" şeklinde belirtirsen yarın bir gün gerekirse delil olarak kullanılabilir. Bunun yanında yine işletmede personel giriş çıkış saatlerine ait imzalatılması gereken imza föyü de delil niteliğindedir.

Bu mesajda bahsedilenler: @concepty

B

Bilgisayar Kedisi

11 yıl (115 mesaj)

Çavuş

Bence imzalama etinden sütünden yararlanacağız diyor resmen

Bu mesaja 1 cevap geldi.

B

baracuda10

11 yıl (249 mesaj)

Teğmen

hersene bizede bu kağıttan imzalatıyor yok fazla mesaiye kalabilirim diye.ama işin cılkınıda çıkartıyorlar işyerleri haftada 2 gün mesai falan kalmadınmı da bir sürü tepkiler alınıyor.ay sonunda hesapladığında senin hesap çarşıya uymuyor birtürlü.herzaman işyeri haklı çıkıyor.yarısını yatırdık hesaba maas ile birlikte geri kalanı alacak izin olarak deniyor ama yılsonu baktığında alacak izinde çok komik bir gün çıkartıyorlar 3 gün yada 4 gün gibi. Şikayet ediyorsun adamlar geliyor inceleme yapıyorlar bir şey çıkmıyor.çünkü işyeri shiftler 2 adet yada 3 adet ayarlı resmi ve gayri resmi olarak.İnceleyen adamlar napsın işyerinden çalışanlar lan konuşuklarında korkuyorlar bazı şeyleri söylemeyi.

D

DreamSs

11 yıl (4763 mesaj)

Binbaşı

Bizim isyerinde dilekce verdik mesaileri dinlenme verin diye. Fazla adam lazim adam alamam. İstemeyen mesai yapmasin dedi. Denetmeb gelmis o ara hergun bir saat mesai olmaz varsiya sistemini degistir demis. Sonra yine kontrole gelip cezayi cakmis. Bu arada millete baski yapti mesai kagidini imzalasin diye. Hergun iki vardiya birer saat mesai yapiyor. Artik beni birakamayinca benden aldigi bir saati mesaiye kalcam diyene cakti :) adam hergun iki saat mesai yapiyor istemeye istemeye :)

Kanunda derki istersen mesainin karsiligini para alirsin istersen izin. Para da izin de 45 saat sonrasi icin 1.5 kati olarak odenir.
Sen mesaiye kaliyorsan vericeksin dilekceni ben artik karsiligi para olarak istiyorum ya da dinlenme istiyorum diceksin. İki kopya yapicaksin birini kendi alcak birine teslim aldim diye imzalayip verecek. Ondan sonra sikayet ettinmi elinde kanitin olur. Herseyi resmi yap ki kanitin olsun.

< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >

Ş

Şeriat Sucuğu

11 yıl (2558 mesaj)

Yüzbaşı

Peki bu kağıdı imzaladık diyelim. Haftalık da 45 saatlik çalışma suresini doldurduk, parasıyla bile olsa mesaiye itiraz etme hakkımız oluyormu?

< Bu ileti mini sürüm kullanılarak atıldı >

_

_Saint_

11 yıl (1340 mesaj)

Binbaşı

imzalamayin böyle şeyleri. Yarin bir gün isyerinde problem yaşarsınız haybeye mesai yaratırlar kalmak durumunda olmassiniz ondan sonra tahudunuzu yerine getirmediğinizden isveren hakli sebeple isinize son verir..

< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı > Bu mesaja 1 cevap geldi.

B

Ben Aslında Yokum

11 yıl (543 mesaj)

Çavuş

imzalayacakmısın diye soran yok zaten hocam..imzalayacaksın diyorlar genelde.imzalamazsan işten çıkartırlar büyük olasılık.eski çalıştıgım yerde imzalamayanları çıkardılar işten,tabii istisnada olabilir.o belge fala mesaiyi vermeyeceğiz demek değil..işinizden memnunsanız imzalayın,değilseniz imzalamayın,işten tazmiantlı kurtulmanın yoluda olabilir :)...sadece devlete hesap vermek için kendi isteğiyle kalıyor diye imzalatıyorlar.....ama belgenin resmiyeti yok,zorla imzalatıldıgı belli,mahkemelik olmanız durumunda geçerliliği olmaz...büyük fabrikalarda her sene uygulanan prosedürdür,çokça karsılşaştım..genelde imzalamam diyenler çıkıyor,herkez başlıyor imzalamaya,o piskoloji ile sende imzalıyorsun yada listeye bakılıyor şefin,sen imzalamamamışsın,canım imzalamamışsın diyor,kemküm,bişey değil bu derken çakıyorsun imzayı :) ..

< Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi Ben Aslında Yokum -- 10 Nisan 2015; 22:32:39 >
Bu mesaja 1 cevap geldi.

S

sendman

11 yıl (1117 mesaj)

Yüzbaşı

Şu imzaladığınız evrakın SGK müfettişleri nezdinde geçerliliği bulunmamaktadır. Peşinen fazla mesai diye birşey yok.
Fazla mesainin izin olarak ödenmesi de kabul edilebilir bir uygulamadır.
Ancak olağan üstü koşullar hariç olmak üzere haftada 45 saatten fazla çalıştıralamazsınız.
Şayet çalıştırılmaya zorlanırsanız bunu kanıtlayıcı bilgi belge vb malzemeleri elinizin altında bulundurunuz..