Teknoloji Haberleri
Bu konudaki kullanıcılar: 1 misafir, 1 mobil kullanıcı
15
Cevap 960
Tıklama 0
Öne Çıkarma
Cevap 960
Tıklama 0
Öne Çıkarma
1. sayfa
-
İstifa ve Sonraki Süreç
| kabul etmezlerse 15 gün çalışmak zorundasın. ama gider abuk subuk şeyler yaparsın 15 günü doldurursun. sen değil onlar düşünsün bu saatten sonra |
| Alo 170i ara. Resmi tatillerde çalıştığını ve mesaini vermediğini kanıtlayabilirsen 1 dk bile tutamazlar seni. Sozleşmende deneme suresi ne kadar? Yoksa 1 aydır ve çalışmak zorundasın. Mesela 6 ay ise hiç durma. Sana yapılan haksızlığın kanıtı olmalı elinde. Mesela imza, kamera kayıtları. |
< Bu ileti mini sürüm kullanılarak atıldı > Bu mesaja 1 cevap geldi.
|
@Berry1925 Seninde dediğin gibi bezdirmem lazım heralde. @oacar84 Resmi tatillerde çalıştığımı ve fazla mesai yatmadığını kanıtlayabilirim. Ayrıca herhangi bir sözleşme imzalamadım ben. |
Bu mesaja 1 cevap geldi.
| Sozleşmen yoksa ne duruyon gerisi boş. Ama kanıtın varsa da durma. Mesaini yatırmıyorsa mail at ve işe gitme. Benim elimde de var mesela imzalı mesai forumları ama bazıları yatmadı. Bordrom da var yatmadığını gosteren. Aniden ben yarın yokum desem kimse sesini çıkaramaz. Olay bu. |
< Bu ileti mini sürüm kullanılarak atıldı >
| sozlesme imzalamadiysan gitme.. ama para da vermezler.. ama gitme bence. hicbir yarari olmaz.. sana dava da acamazlar.. cunku sozlesmen yok.. |
Sigortam yatıyor evet. Ayrıca şirketten geçen ayın 15'inden bu yana çalıştığım gün kadar alacağım var. Ocak 15'te ayı doldurmuş olacağım. Sizce bu tarihte çıkmam uygun mudur ? Ben zorluk çıkarınca bu paranın üzerine yatma ihtimalleri korkutuyor beni :) |
Bu mesaja 1 cevap geldi.
| Paranın üzerine öyke kolay yatamazlar çalışma bakanlığına şikayet edersin. |
Bu mesaja 2 cevap geldi.
Bu mesajda bahsedilenler: @TequiLa*
| Öyle kafanıza göre istifa edip çekip gidemezsiniz eğer deneme sürecinde değilseniz. Sözleşmeniz başladıktan sonra fesih etmek isterseniz çalışma sürenize bağlı olarak 15 gün ila 8 hafta arasında çalışmanız gerekmektedir. o yüzden bezdirmeniz veya başka birşey yapmanız hiçbir fayda sağlamaz. Kanun gereği o süreyi doldurmak zorundasınız. Bu süre içinde maaşınız ve sigortanız aynı şekilde yatmaya devam eder. |
Bu mesaja 1 cevap geldi.
|
istifayı sözlü değil yazılı yapmalısın. yoksa ihbar süresini istifayı yazılı olarak verdiğin tarihten başlatabilirler. 6 aya kadar ihbar süresi 2 haftadır. yani istifadan sonra 2 hafta o şirkette çalışmak zorundasın. yıllık izin hakkın olsaydı bu 15 günlük süreden yıllık izin hakkını düşebilirdin. yıllık izin hakkın yok malesef. 4857 sayılı iş kanununa göre istifa ettikten sonra günde 2 saat iş arama iznin vardır. bu iş arama iznini ister sabah istersen akşam kullanabilirsin. yada bu 2 saatlik günlük izinleri kullanmayıp ihbar süresinden düşebilirsin. 15 günde toplam 30 saat iş arama iznin var. diyelim günlük çalışma saatiniz 8 saat. 30 bölü 8 dersek yaklaşık 4 gün daha erken çıkabilirsin. tabi bu konuyu ik ile konuşmalısın ve dilekçende belirtmelisin. bu 15 günlük çalışma kısımı değişebilir. hafta içi günleri saymak gerekir. sadece örnek olsun diye verdim.  |
Sözleşme yok ortada bu durum farkeder mi peki ? |
Bu mesaja 1 cevap geldi.
| sözleşme imzalamadıysan direk çık git hiç bir şey yapamazlar. eğer sözleşme var ise her türlü yerine eleman gelene kadar çalışmak zorundasın. |
Bu mesaja 1 cevap geldi.
|
Bütün cevaplar için teşekkür ederim. Sanırım içerideki paramı sıkıntısız almak için ayın 15'ine kadar beklemem gerekecek. |
Bu mesaja 1 cevap geldi.
|
15 gün daha çalış çok birşey kaybetmezsin direk çıkıp gidersen iş kariyeinde pek iyi bir yer edinmez bu davranış |
Bu mesaja 1 cevap geldi.
| Bu 15 gün önceden haber verme olayını bence çoğu iş yeri umursamaz.Atomu inceleyen bir bilim adamı değilsin sonuçta sen gidersin yarın başkası gelir.Haa illa 15 gün diye diretirlerse kendini kovdur.Ayrıca sözlü istifa geçmez. |
1. sayfa
DH Mobil uygulaması ile devam edin.
Mobil tarayıcınız ile mümkün olanların yanı sıra, birçok yeni ve faydalı özelliğe erişin.
Gizle ve güncelleme çıkana kadar tekrar gösterme.
12 yıl (1570 mesaj)
Öncelikle 3,5 aydır çalıştığım iş yerinden 3 gün önce sözlü olarak istifa ettim. İstifam kabul edildi fakat 15 gün daha çalıştırmak istiyorlar. Bende bunun aksine hem sağlık problemlerim hemde işten soğuduğum için bir an önce bırakmak istiyorum.
Ek bilgiler;
Aylık çalışma saatlerimiz molalar hariç 230 saati hatta bazı aylar daha fazlasını buluyor. Resmi tatillerde ve bayramlarda herhangi bir ekstra mesai ücreti yok.
Belirttiğim gibi işten ayrılmak istiyorum ama ihbar süresinden bahsediliyor. Ne yapmam lazım ? Bununl ilgili bilgi ve görüşlerinizi bekliyorum.
Not: Herhangi bir iş sözleşmesi imzalamadım.
DH forumlarında vakit geçirmekten keyif alıyor gibisin ancak giriş yapmadığını görüyoruz.
Üye Ol Şimdi DeğilÜye olduğunda özel mesaj gönderebilir, beğendiğin konuları favorilerine ekleyip takibe alabilir ve daha önce gezdiğin konulara hızlıca erişebilirsin.
< Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi Jacques. -- 10 Ocak 2014; 13:08:58 >