Teknoloji Haberleri
Aşağı Git
Tüm Forumlar
Konu Dışı / Off Topic
Ülke ve Dünya Gündemi
(greve gidilmeden anlaşıldı)H&M Çalışanları Olarak Greve Gidiyoruz
Bu konudaki kullanıcılar: 2 misafir, 2 mobil kullanıcı
180
Cevap 63604
Tıklama 206
Öne Çıkarma
Cevap 63604
Tıklama 206
Öne Çıkarma
-
(greve gidilmeden anlaşıldı)H&M Çalışanları Olarak Greve Gidiyoruz
-
En Çok Beğenilenler Tümü Tüm Yorumları Aç
| Şu "yediğin kap", "ekmeğimi veren firma" gibi tanımlamalara da hastayım. Sanırsın adamlar sana acıdığından maaş veriyor. Sen onlara sana verdikleri maaştan daha fazla katma değer s... |
| Üstte belirttim sebebini , şirket prim sistemini getirmemekte ısrarcı. Giyim sektörü için prim, çalışanı canlandıran ve çalışmasını yükselten bir eylemdir. Çalı... |
| Hakkını arayan adama her zaman her yerde destek. Başarılar diliyorum. |
| yorumlara bakinca millet iyice koyun olmus. biri 2 ikrmiye fazla biride 2 gun tatil fazla demis. avrupada insanlar gunde 6 saat calisiyor burada insanlar arkadaslarinin bile az tatil yapmasini istiyor. akil tutulmasi |
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı > Bu mesaja 6 cevap geldi.
|
Şu "yediğin kap", "ekmeğimi veren firma" gibi tanımlamalara da hastayım. Sanırsın adamlar sana acıdığından maaş veriyor. Sen onlara sana verdikleri maaştan daha fazla katma değer sağlıyorsun ki, bu iş veren - işçi sözleşmesi devam ediyor. Şartların diğer firmalara göre daha iyi olup olmaması da bir zam yapmama gerekçesi değildir. Senin şartların daha iyi ise piyasadaki iyi adamları toplarsın. Yine sana faydası olur. İyi adamları topladıktan sonra standardı rakiplerinin seviyesine indirmeye çalışırsan yine sana zararı olur. En iyi senaryo da bile çalışanlar aynı hevesle çalışmayacaktır. |
| Üstte belirttim sebebini , şirket prim sistemini getirmemekte ısrarcı. Giyim sektörü için prim, çalışanı canlandıran ve çalışmasını yükselten bir eylemdir. Çalıştığım mağaza aylık oldukça yüksek ciro yaparken benim cebime oldukça düşük bir ücret girmekte. |
Bu mesaja 2 cevap geldi.
Bu mesajda bahsedilenler: @xxBananaMeow
|
cidden bizim insanlarimiza hayvan gibi davranmalari gerek, cünkü kendilerini hayvan gibi görüyorlar, zincirlerini kopartmak isteyenlere de "otur yerine, sen hayvansin böyle seyler yapma" deyip engelliyorlar.. H&M magazasi isvicre'de de var, hadi gidin bakayim günde 5 gün mü calisiyorlar? Hadi bilemedin 6 gün calissin peki aldiklari maas nedir? Max %100 yani haftada 40-42 saat calisirlar. Ekstra calisirlarsa cok iyi para alirlar.. |
| Hakkını arayan adama her zaman her yerde destek. Başarılar diliyorum. |
| Yahu hangi parekende seköründe 2 gün izin varmış, rahat çalışmak varmış gibi konuşmak için nasıl bir vicdan sahibi olmak gerekiyor? Avrupa'da bulunan oranın nasıl İNSAN gibi çalışma şartlarının olduğunu bilir. Aldığı paranın ne kadar değerli olduğunu bilir. Ama bizim ülkemizde haftada 1 gün izin, maksimum performans minimum ödeme mantığı kan emici patronlar tarafından halka o kadar normalmiş gibi dayatılıyor ki halk bile buna alışmış. Çalıştığınız bir iş var diye şükredin diyorlar. Kansızlar! Çalışma performansına gelince Avrupa örnek gösterilir, ama maaş vermeye sıra gelince Afrika örnek gösterilir. Ama artık buna bir dur demenin zamanı geldi! |
< Bu ileti DH mobil uygulamasından atıldı > Bu mesaja 1 cevap geldi.
| Her şey de avrupayı örnek alıp çalışma şartlarına gelince yua bizi avrupayla niye karşılaştırıyorsunuz diyorsun. Bak bakalım avrupadaki h&m mağazası mı ciro yapıyor burada ki mi. |
< Bu ileti mini sürüm kullanılarak atıldı >
Bu mesajda bahsedilenler: @radko
Konu sahibi arkadaş samimi değil. Viral reklam yaptığını düşünüyorum. Firmadan şikayetçi ama maaşallah toz kondurmuyor. Maaşindan şikayetçi ama kaç lira aldığını söylemiyor. |
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı > Bu mesaja 1 cevap geldi.
| Bu yorumuna katılamıyorum dostum. Öncelikle bu yorumu 6 sene çalışmış olduğum mağazacılık sektörüne istinaden yazıyorum. Ben de Türkiye'de insanların 5 gün çalışıp 2 gün tatil yapmasını, yılda 2-3-4 ikramiye almasını isterim milletin cebi ve manevi duyguları rahatlasın isterim. Hangi özel sektörde bu mümkün? Kendim de senelerce bu işi yaptım ve haftanın uygun görülen 1 günü o da shift e bağlıdır izin yapmıştım. İlk girdiğin 1 ay işe yeni başlamışsındır yemek fişin geç gelir öbür aya kadar ve sen 1 ay boyu kendi cebinden (varsa paran) yersin. Şuan özel bir firmada mühendisim ve haftada 2 gün tatilim var ikramiyeyi falan geçtim, kurumsal yerlerde belki cumartesi bile çalışan arkadaşlarım var. Fakat bizlerin çalışma saatleri 8-18 8.30-18.30 civarında. Yani günde 8 saat değil 9-10 saattir. Haftalık yemek mola hariç 45 saat çalışmaktayız. İkramiyeyi sorgulamıyorum veren firma var vermeyen firma var göreceli bir mesele. Şimdi sadece giyim sektörünün hatta ve hatta H&M firmasının farkı nedir ki günde 8 saat ve haftada 2 gün çalışmayacaklar? Buralarda çalışan arkadaşların statüleri nedir? Yada madem bu mümkün ben neden senelerce okula boşa para döktüm, moral olarak çöktüm ve dirsek çürüttüm okulumu okumak için? Zaten çalıştığım yerlerde yöneticilik teklifi de almıştım. Okumazdım daha avantajlı olacak vaktimi ömrümü çalmayacak bu işi yapardım. Bakın baştan diyeyim ben isterim böyle bir şeyi, az çalışalım, kendimize ailemize vakit ayıralım. Ama sadece giyim veya H&M için değil, tüm özel sektör çalışanları için isterim. Böyle bir yola baş koyacaksak, Türkiye çalışma sistemine SGKya Çalışma Bakanlığına yapalım başvurumuzu derim. |
< Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi thumt -- 20 Eylül 2019; 12:0:21 >
Bu mesajda bahsedilenler: @realitych
|
Çok istiyorsunuz, vay üniversite mezunu alamıyor bu maaşları, vay yüksek lisans bitiren göremiyor. Bunları bırakacaksınız. Adamlar toplanmış anlaşmış sendika kurmuş fikir birliği oluşturmuş. Helal olsun. Ne istediklerini biliyorlar. Bakın bu ülkede asgari ücret yoksulluk sınırında değil açlık sınırında. Bu adamlarda aç kalmamak için toplanmış ve direnç gösteriyor. Helal olsun kardeşim. Umarım istediğinizi alırsınız ve öncü olursunuz. Memlekete yaptığı işleri bilinçli yapan hakkını yasal yollardan arayan insanlar lazım. |
| Şöyle düşünmek lazım.Bu insanların resmi ve dini bayram tatilleri yok.Mesai saatlerinde çay ve öğle molası yok.Bu şartlarda haftada 2 gün tatil yapılması gerekir.Bu arada ben başka sektördenim. |
Bu mesaja 1 cevap geldi.
Bu mesajda bahsedilenler: @radko
|
Beyler ne kadar saçma konuşuyorsunuz ya. Ülkenin durumu, şartları belliymiş çok şey istiyorlarmış. Ülke bu şartlarda diye herkes hayvan gibi calismak zorunda mi? Ülkenin bu şartlarda olmasinin sorumlulari belli. Hakkını arayan, daha insani koşullarda calismak isteyenlere saldıracağınıza gidip bunun sorumlularına saldırın İnşallah hak ettiğinizi alirsiniz hocam. 4 ay İngiltere menşeili bir markada operasyon asistanlığı yaptım. Milyon liralık ciro yapan bir mağazaydık ve aldığımız prim brüt 350 liraydı. Size asgari ücret verip sizden 5 bin maaş alan eleman performansı beklerler. Gerçekten mağazacılık sektörü çok kötü bi sektördür, Allah calisanlara kolaylik versin |
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >
| tamam hakkınızı isteyinde sizde suyunu çıkarmışsınız 2 maaş ikramiyeyi üniversite mezunları zor alıyo |
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı > Bu mesaja 3 cevap geldi.
|
@Karbon 12 İsveç'te bu konuda duyarsız kaldılar malesef. Sendikalaşma sürecinde personele bir engel çıkarılmadı ama biriside gelip demedi problem ne diye.Bizim canımızı sıkan nokta bu grev kararı verilene kadar herkes koltuklarında oturdu. Grev kararı ile birlikte ülke müdürü 5 yaşında çocuğun yazabileceği nitelikte bir mail gönderdi. @radko Özellikle bir yer ile kıyas yapmaktan çekindim lakin yakın bir zamanda çalışanların ayaklanıp sendikalaşması sonucu olaya el atan Zara, çalışanların istediği çift izin ve zam oranını sendikadan ayrılmaları neticesinde çalışanlara verdi.(45 saat 2 izin ,mola süreleri 45 saatin içinde sözü verildi ama bunu sonra hiç olmamış gibi davrandılar.) Ayrıca H&M grubunun bir diğer markası olan "COS" markasında aynı şekilde çift izin yapılmakta. @Emrah_d Sendika zaten mart ayından beri süregelen müzakerelere olumlu yanıt vermeyip sürekli erteleme isteyen şirkete olumlu şekilde yasal süreç içerisinde devam edildi. Ama artık 60 günlük sürenin 35 günü malesef ki dolu ve son 25 gün içerisindeyiz. Ben hiçbir zaman grev taraftarı olmadım. Şirket boşu boşuna mali ve manevi açıdan zarara girecek. Haftalık izin için , full-time lar 45 saat çalışıyorlar. Grev kararı öncesi istenilen 45 saat- 2 izin iken , grev kararı sonrası bu talep 40 saat 2 izine indirildi. Grev konusunda, 4 ekimde başlayacak ve grev sürecinde iş faaliyetlerini tamamen durdurma hakkı mevcut yasal çerçevede , sanırım başlangıçta böyle bir şey olmayacaktır. Dediğiniz "iş yavaşlatma" yapılacak. Tam olarak bir harita çıkarılmadı. İlerleyen günlerde tam olarak netleşecek. @aksinaletinsan Teşekkür ederim. Şirket kabul etmek zorunda kalacak. Ama H&M'in lokavt kararı vereceğini pek düşünmüyorum. Ekleme : Paylaşım yapan gerçek kişiler hakkında hakaret içerdiğinden dolayı suç duyurusunda bulunuldu. Öne çıkar butonu ile destek olabilirsiniz. |
< Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi WinchesteeR -- 19 Eylül 2019; 16:43:14 >
Bu mesajda bahsedilenler: @aksinaletinsan , @Karbon 12 , @radko , @Emrah_d
| Hak verilmez, alınır. |
< Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi Guest-481916DD1 -- 19 Eylül 2019; 21:50:14 >
Bu mesaja 1 cevap geldi.
Bu mesajda bahsedilenler: @Stand Alone
|
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >
| Oha lan hala 2 gün izin ve yapılan iyileştirilmeleri doğru bulmuyorum çok fazla diyen var. Olması gereken bu zaten. Aynısını seninde istemen gerekirken sahip olanların elinden alınmasını istemek. Türk cehennemi gerçektende var. Adam doğru söylüyo millet koyun. |
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >
| vayyy şimdi haber türkde okudum baya baya istediklerini almışlar tebrikler, sus yerine otur diyenlere kapak olsun bu kapak o yönetici bozuntularınada... |
Bu mesaja 1 cevap geldi.
|
Yau sen Türkiyeyi neden avrupayla kıyaslıyorsun burası belçika veya italya değil ya. Git bi bak bakalım hangi perakende sektöründe 2 gün izin var perakende sektörünü geçtim özelde 2 gün izin veren sektör bile çok az. Millete koyun diyorsunda ülkenin şartları bu,bu şartlarıda sunan o milyoner tayfa hani sürekli twitterdan instagramdan adalete,hukuğa sallayan tayfa. Örnek avmlerde koç'a ait mağazalara gidin bakalım kaç gün izin yapıp kaç saat çalıştırıyorlar |
< Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi radko -- 19 Eylül 2019; 17:1:35 >
< Bu ileti DH mobil uygulamasından atıldı > Bu mesaja 2 cevap geldi.
Bu mesajda bahsedilenler: @realitych
Bir gece yarısı bizim haberimiz olmadan imzalanan bir anlaşmadır. Greve gidilmeden işin çözülmesi taraftarıydım böyle iyi de oldu.Lakin bu alınan iyileştirmeler zaten şirketinde dilinde olan şeylerdi. Asgari oranda artış+%3 denmiş , bu zammı yılbaşından sonra şirket zaten yapmak zorundaydı. Yoksa asgari ücretin altına düşecektik. 120 tl olan sosyal yardım brüt tutar, net 85 e düşecek o da anca sendikaya ödenecek aylık ücrete yeter. Yapılan zam brüt tutar, net değil.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------
H&M de yaklaşık 2 yıldır çalışıyorum(2017 Aralık itibari ile). Son 1 yılda(ülkenin sunduğu vergi muafiyetinin kalkması ile birlikte) şirketin, çalışandan istedikleri gün geçtikçe arttı.Ama verilen ücret maalesef ki oldukça aşağıda kaldı(2019 part-time zam oranı %2, saatlik ücrete yansıması brüt 1 TL). Çalışanlar arasında ki mutlu ortam gün geçtikçe azalmaya yerini mutsuzluğa bıraktı. İşçi alımını çok sık yapmayan şirket , çıkan sayısı oldukça az olduğundan , bu süreçten dolayı sürekli hale getirmek zorunda kaldı. 7-8 yıldır çalışan personeller şimdiye kadar ses etmemiş , şimdi konuşmaya başlıyorsa bir problem olduğu açık ortada ama şirketten bir ilgi maalesef yok. 2019 Şubat-Mart ayı itibari ile üye olduğumuz sendika yasal sayıya ulaştı ve bakanlık tarafından toplu iş sözleşmesi için yetkilendirildi. 7 aydır yapılan müzakereler sonucunda şirket mali nedenlerden dolayı bu istekleri kabul edemediğini ( Ülke müdürü, 2019 mayıs ayında 4 sene üst üste 72 ülke arasında satış 1.si olduğunu , her sene %10'luk bir büyüme gerçekleşeceğini habertürk de ki röportajında söyledi.https://www.haberturk.com/turkiye-72-ulke-arasinda-4-sene-ust-uste-satis-birincisi-oldu-2436772-ekonomi )
Yılda 2 maaş ikramiye (Niye istiyoruz çünkü, herhangi bir prim sistemimiz yok ve altyapılarının olmayışını göstererek bunu çok ileri bir zamana aktarıyorlar)- Teklifleri 1 maaş ikramiye
Full-time çalışanlar için haftada 2 off - Kabul etmiyorlar
Asgari ücretin altında kalanlar( agi ve yol ücreti çıkıldıktan sonra ) için %20 , üstünde kalanlar için %17'lik zam - teklif edilen %2'lik zam
Bunlara ek olarak maaş ödemelerini sabit bir gün belirlemek yerine, ay başından "5 iş günü " sonra maaş ödemesi yapılıyor.Aynı şekilde yemek ücretleri de "2 iş" günü sonra yemek kartına yatıyor. Sebep ise muhasebenin hesaplayamıyor olması. Mesela 30 ağustos resmi tatilde kazanılan çift mesai ücreti ayın son gününe gelmesi neticesi ile hesaplanamadığından bir sonraki aya aktarıldığı bilgisi verildi.
Medyaya yansıması,https://odatv.com/hmde-grev-var-19091914.html
https://www.haberturk.com/h-m-de-grev-karari-alindi-2522309-ekonomi
https://eksisozluk.com/h-mnin-grev-karari-almasi--6178002
http://www.cumhuriyet.com.tr/haber/calisma_yasami/1581640/H_M_de_grev_yakin.html
20 Eylül'de Avrupa yakasındaki tüm mağazalara "bu işyerinde grev vardır." yazısı asılacak ve Taksim Mağazasında basın açıklaması yapılacak.21 Eylül'de ise Anadolu yakasında ki mağazalara asılacak ve Suadiye Mağazasında basın açıklaması yapılacaktır.4 Ekim itibari ile tüm mağazalarda grev başlayacaktır.
Lütfen bir sorunuz varsa çekinmeden sorunuz. Tüm süreç boyunca isteyene bilgilendirme yapabilirim.Yapıcı eleştirilerinizi de bekliyorum.
DH forumlarında vakit geçirmekten keyif alıyor gibisin ancak giriş yapmadığını görüyoruz.
Üye Ol Şimdi DeğilÜye olduğunda özel mesaj gönderebilir, beğendiğin konuları favorilerine ekleyip takibe alabilir ve daha önce gezdiğin konulara hızlıca erişebilirsin.
< Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi WinchesteeR -- 16 Şubat 2020; 23:46:19 >