Teknoloji Haberleri
Aşağı Git
Tüm Forumlar
Konu Dışı / Off Topic
Ülke ve Dünya Gündemi
(greve gidilmeden anlaşıldı)H&M Çalışanları Olarak Greve Gidiyoruz
Bu konudaki kullanıcılar: 1 misafir, 1 mobil kullanıcı
180
Cevap 63612
Tıklama 206
Öne Çıkarma
Cevap 63612
Tıklama 206
Öne Çıkarma
-
Cevap: (greve gidilmeden anlaşıldı)H&M Çalışanları Olarak Greve Gidiyoruz (6. sayfa)
|
Aferim be size Iste böyle Kapitalistlerden ve devletlerden hakkını almanin tek yolu budur örgütlenme ve birlikte hareket etme Türkiyedeki aslında en büyük sorun demokrasiye katilim araclari olan stklarin vakıfların sendiklarin vb kuruluşlarin az olmasi Insanlarin cogu aşırı korkak davranıyor bu konularda Tebrik ederim hepinizi |
< Bu ileti mini sürüm kullanılarak atıldı >
|
% 16 enflasyon olan bir ülkede % 3 zam nedir ? Bu bir başarı mıdır ? |
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >
|
Merhabalar. Bence her şirkette çalışan her içşi aynı haklara sahip olmalı. Tebrik ederim. Ben 2013-2014 yıllarında H&M'de çalıştım. Marmara forum'da başlayıp istiklal mağazasının açılışını yaptım. Benim çalıştığım dönemde hemen herkes çok mutlu ve memnundu. Ve aynı kategorideki inditex'ten şartlarımız hemen her açıdan kurallar,rutinler vb. daha iyiydi. İnsan haklarına önem veriyordu. Bu yüzden oradan ayrılıp H&M'e gelirlerdi. Şimdi nasıl bilmiyorum ama inanıyorum ki şimdi de çoğu şirketten iyi olmalı. H&M'i biraz haksız karalama olmuş gibi. Dışarıdan gören bilemez asla ama 5 senede ne kadar değişebilir ki. Paylaşımları konuya eklenen Sander iyi bir adamdır benim tanıdığım üzere. İstiklal mağazasının müdürüydü o zamanlar. Bir hikayemi anlatayım. Mağazada Sander'ın altında çalışan birkaç tane de yönetici oluyor. H&M mağazacılığında şöyle bir şey var. Yapılan kaç lira ciro için kaç lira işgücü harcadın? Bu "ratio"yu yükseltmek için bu yöneticiler ciro az olduğunda çalışanları erkenden eve gönderiyorlardı. 4.5 saatin altında çalıştığın zaman yemek parasını almayı bile hak etmiyorsun. Adam seni geldikten 1-3 saat sonra gönderiyor. Bu 2-3 defa tekrarlanınca bu yöneticiye durumu anlattım. Hadi hadi evine burda böyle gibi geçiştirerek göndermeye çalıştı. Hal böyle olunca ingilizcem iyi olduğu için (o dönem Sander iyi türkçe konuşamıyordu) gidip Sander ile durumu konuştum. Hemen kim yapıyor bunu diyerek o yöneticiyi çağırdı. Sonra başladı fırçaya. Bunu nasıl yaparsın 4.5 saatten aşağı çalıştıramazsın. Yasak bu, kanun var bu çocuğun hakları var bilmiyor musun dedi. Genelde it iti ısırmaz, birbirlerini korur derler ve şikayetin başına iş açacağını düşünerek bundan korkarlar ama Sander beni yanılttı yani. (Türk olmamasına güvenerek gidip şikayet ettim galiba) Bir daha da beni eve göndermediler. Tabi bir örnekle her şeyi de aynı tutamayız ama, Sander gördüğüm kadarıyla hakkaniyetli davranan bir adamdı. Asgari ücretle haftada 60 saat, 72 saat çalıştığım yerler oldu. H&M'de partlar 28-30 Fuller 45 saat falan çalışıyordu galiba. O dönemler de maaşı asgari ücretin yaklaşık 2 katı kadardı. Şimdi çalışma saatleri ve maaşları nasıl bilmiyorum. Ama türk şirketlerinden daha kötü değildir heralde. 2013 yılında günlük 9 lira yol, 13 lira yemek yardımı alıyorduk. 2017'de çalıştığım bir türk şirketi yemek yardımı günlük 12 lira veriyordu.Şu an muhtemelen piyasada 15 lira civarında veriliyordur. Ama çıkan kararlara çok sevindim. İnşallah emsal olur ve diğer şirketler için de aynı şartlar getirilir. H&M'de 2019 yemek yardımı kaç liraydı bilmiyorum ama yeni anlaşmayla 27 lira olmuş. Bence bu çok güzel. İnsanlar kesinlikle kaliteli yemek yiyebilmeli. Parası olmadığı için ucuz fast food yememeli. Dil primi benim zamanımda yoktu. Şimdi 85 liralık dil primi varmış. 2016'da bunun için 350 lira alıyordum ama sürekli customer service uygulanan bir lüks mağazacılıktı. H&M'de çok az customer service olayı var. Bu yüzden pek yabancı dil de aramıyorlar. İngilizce gerekince en alt kattan en üst kata beni çağırıyorlardı. Bunun için para bile almıyordum bence bu güzel :D 85 lira düşük ama dediğim gibi pek customer service olayı yok. Ortalığı toplama işi biraz daha H&M mağazacılığı. 2 gün off da süper olmuş. Bence insanlar 5 gün bile değil 4 gün çalışmalı. 5. gün isteğe bağlı ekstra ücretle olmalı ama uzun vadede fazla ütopik bu ülke için :D Ama ruslar yapmış. Artık 4 gün çalışıyorlar. Bayram harçlığı olayı zaten çok ekstra. Diğer mağazalarda emsali var mı bilmiyorum. Bayramları olan diğer ülkelerde bu veriliyor mu bilmiyorum. Bayramı olmayan ülkelerde çalışanlar ne yapsın :D Bayağı ekstra bi güzellik olmuş bu. Primler sosyal yardımlar falan bayağı ekstra şeyler hiçbir yerde yok. Şu şartlarda gidip H&M'de çalışır vallahi. Okul falan okuyup işsiz kalacağınıza gidin H&M'de çalışın. Çok uzun yazdım ama tekrar tebrik ederim. İnşallah emsal olur diğer şirketlere de benzer kurallar uygulanır. Edit: Tam anlayamadım. Galiba bunlardan memnun kalmamışsınız. Maaşı düşük bulmuşsunuz. Maaşı paylaşmak yasaktır ama özelden bana bi çıtlatırsan sevinirim. |
< Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi Semih Güzey -- 21 Eylül 2019; 14:41:42 >
Bu mesaja 1 cevap geldi.
| Sakin ol şampiyon. Neyin atarı bu? Ülkelerdeki çalışma saatlerinden bahsettim sadece. Ayrıca haftalık 40-45 saat ve 2 gün tatil herkesin kanuni hakkı sen neden rahatsız oldun? Millete iş bulmak benim değil devletin görevi. Bunun atarını yapacaksan git devlete ve sorumlu hükümete yap |
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı > Bu mesaja 1 cevap geldi.
Bu mesajda bahsedilenler: @radko
|
Bende satış danışmanıyım şartlar bizim piyasaya göre oldukça iyi 2 gün izine halen inanmakta zorluk cekiyorum Biz 12 saat çalışıyoruz bazı günler asgari ücret yapabilirsek prim Bu aralar iş yok primin yakınından bile geçmiyoruz şirkete göre ihmali olan bizlermişiz personeller yani İnşallah günün birinde hepimiz hakkımızı tam alabiliriz asgari ücretle çalışıp yol paramı kendim karşılıyor oluşum ağırıma gidiyor |
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >
| Hocam yazımda herhangibir karalama yok. Aksine ilk girdiğimde ne kadar memnun kaldığımı belirttim. Sonradan olayları biraz daha abarttılar. Yemek 20.5₺ idi , avm de yemek yerken zorlanabiliyorduk ama yeterliydi. Zaten sizin zamanınızda asgari ücretin çok üstünde veriyordu şirket. Asgari ücret artışına karşı bizim zamlar %3-5 de kalınca bu hale gelindi. Sosyal olarak hala bir problemimiz yok. Şuan için problem sendika ile , konuya düzenleme getireceğim bu konu hakkında. |
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı > Bu mesaja 2 cevap geldi.
Bu mesajda bahsedilenler: @Semih Güzey
|
Bu mesaja 1 cevap geldi.
| Kendisine de yasal işlem başlatılacak ;) bir sonuç alınmasa da biraz uğraşıcak. Şuan kademe 1 olan full time 2100₺ alıyor. Asgari ücretten 80₺ daha fazla. |
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı > Bu mesaja 1 cevap geldi.
Bu mesajda bahsedilenler: @Semih Güzey
|
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı > Bu mesaja 1 cevap geldi.
 |
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >
|
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >
|
@Semih Güzey Sander sanırım İstanbul bölge müdürü oldu. Yargılama sebebi, yaptığı paylaşımlar. @jiu_jitsu1905 Departman müdürlerinin(bölüm sorumlusu) maaşları 3500-4000TL . Ayrıca maaşını net söylemiyorsa size kardeşinizden daha samimi değil demektir. Ayrıca bu söylediklerinizden ne çıkarmamız gerekiyor ? @Red Wheelbarrow Düzenleme: Maaş bilgisi verildiği için silindi. Zaradaki çalışanın saatlik ücreti , benim ücretimden %40 daha fazla ve + olarak oldukça fazla prim almaktadır. |
< Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi WinchesteeR -- 24 Eylül 2019; 20:5:43 >
Bu mesaja 2 cevap geldi.
Bu mesajda bahsedilenler: @Semih Güzey , @jiu_jitsu1905 , @Red Wheelbarrow
|
@radko evet agi de içerisinde. @Jose1 Daha aramazlar.Grev sürecinde işci alınamayacağı için öncesinde doldurdular personeli sizde arada kaynamışsınız. @Red Wheelbarrow Yani isteklerimizde haklı mıymışız ? Bunlara ek olarak, şirket part-time çalışanı yıllık izine çıkardığında 5 gün ya da 4 gün çıkarmış gibi gösterir ve yasaya göre(altta belirttim) 30 saat üzerinden hesaplamak zorundadır.(Full time, 45 saattir. Part-time ise yasaya göre full-time ın 3/2 sine tekabül eder.) Şirket ise 2 gün 15 saat üzerinden hesaplamaktadır. Sebebi sorulduğunda part-time ların 1 yıl içinde çalıştıkları ortalama ücret üzerinden hesapladıklarını söylerler. Bu olay yasaya göre hukuksuz bir eylemdir. SGK ya şikayetimin üzerinden 5 ay geçti. Ama bir gelişme elde edemedim. Bilgisi olan var mı bu konuda ? 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 13. Maddesinde haftalık normal çalışma süresinin 2/3 oranına kadar yapılan çalışmalar olarak belirlenmiştir. Normal çalışma süresi aksi belirlenmediği sürece 45 saattir ve dolayısıyla part-time çalışma süresi haftalık 30 saat olacaktır. Part-Time çalışan tıpkı tam zamanlı çalışan gibi yıllık izin yönetmeliğinde kıdeme göre belirlenen gün kadar yıllık izin hakkederler. İlgili ay kullanılan yıllık izin gün sayısı içerisinde toplam part-time çalışacağı süreye istinaden ödemesi yapılır. Yani haftada 30 saat çalışan birinin bir hafta yıllık izinli olması halinde ücret ödemesi içerisinde yıllık izinli gün sayısı 4 ( 30 / 7,5 saat ) olacaktır. |
< Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi WinchesteeR -- 22 Eylül 2019; 1:32:14 >
Bu mesajda bahsedilenler: @radko @Red Wheelbarrow , @Jose1
| Onunda yolunu buldular. Yerli ve milli partimiz yalakaların isteklerini kırmayıp yeni yasa getirdi. Sana kağıt imzalattırıp daha fazla çalıştırıyorlar sözde senin rızanla. Ben olsam 7 gün çalıştırırım bu .... |
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >
Bu mesajda bahsedilenler: @aytac001
|
çalışma şartları nasıldı sadece prim olmaması ve maaşların düşük olmasımı sorun? diğer giyim mağazaları daha iyi şartlar sunuyormu? |
< Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi Guest-39A3D5E9A -- 19 Eylül 2019; 16:50:38 >
< Bu ileti DH mobil uygulamasından atıldı >
sorması ayıp ne kadar alıyorsun? ayıp ise neden soruyorsun deme  |
| Napıyon internetten parçamı satıyon? |
< Bu ileti DH mobil uygulamasından atıldı >
Bu mesajda bahsedilenler: @realitych
| Hizmet sektöründe haftada 2 gün off Ingiltere' de bile yok , ayrica ikramiye iş verenin insiyatifindedir. |
< Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi 3qzotix -- 19 Eylül 2019; 17:28:3 >
< Bu ileti mini sürüm kullanılarak atıldı > Bu mesaja 1 cevap geldi.
|
hesabını iyi yap. her çıkışın bir inişi vardır. yaz bunu bir kağıda, cüzdanında taşı. |
Bu mesaja 1 cevap geldi.
Bu mesajda bahsedilenler: @realitych
Çindeki firma sabah 8.00 öğle 16.00 arası ( 7 saat )
Avustralya daki sabah 8.00 öğle 16.00 arası ( 7 saat )
Hollanda daki sabah 8.00 öğle 17.00 arası ( 8 saat )
Çin ve avustralyadaki firma aslında merkezi isveçte olan büyük bir firma hollanda'daki ise farklı. İsveçteki merkezde çalışma saatleri toplam 8 saat. Kısaca avrupadaki işçi çalışma süreleri (isviçre hariç) genelde 8 saattir arkadaşlar. Bunu beyaz yakalılar için demiyorum ama ne yazık ki durum bu. Ha bir de şu var tüm dünyada gelişmiş veya gelişmekte olan ülkelerde off süresi haftada 2 gündür. Biz gelişmiş miyiz gelişmekte miyiz varın siz karar verin.
< Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi aytac001 -- 21 Eylül 2019; 12:27:21 >
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı > Bu mesaja 1 cevap geldi. Cevapları Gizle