|
Bu ayrımcılık değil aslında. Bünyelerinde artık o kadar çok erkek var ki bayanlara istihdam sağlamakda zorlanıyorlar. O yüzden yeni eleman alacakları vakit bayanlara öncelik tanıyıp, sosyal haklarından faydalandıklarını göstermek istiyorlar. Onun dışında ben sırf erkek veya kadın diye işe almadıkları, özellikle eşcinsel çalışan aradıklarını biliyorum bazı firmaların. |
| Bayanlara hep öncelik var zaten neredeyse her konuda. |
türkiye de mi arıyorlar o eşcinselleri ? |
Evet. Tabii eşcinsel misiniz diye sormuyorlar. Veya iş görüşmesine eşcinsel arıyoruz diye yazmıyorlar. Ama görüşmede bir şekilde anlıyorlar. Ona göre de sizi işe alıyorlar veya almıyorlar. Bunu yapan firmalar hep bu şekilde davranmıyor tabii. Demek istediğim eşitlik kavramını dengeleyip " biz insanlara cinsiyet ayrımı yapmaksızın değer veriyoruz" izlenimi vermek. |
Türkiye'de o raddeye ulaşmış firmalar bir elin parmağını geçmicek kadar azdır sanırsam. Fakat şöyle bir gerçek var müşteriyle diyalog kurucak olan çalışanların genelde dış güzelliğine, cinsiyetine önem verilir ve bu konuda hiçbir firmanın değer, eşitlik vb. izlenimleri vermek için eşcinselleri işe alacaklarını sanmıyorum. |
birgun isveren ol anlarsin |
|
nedeni basit Kadına Hayır diyemiyorsun Ikna kabiliyetleri çok yüksek zaten de hormonal olarak oluyorsun o da işini yapmış oluyor |
Ben zaten bunu sürekli olarak yapıyorlar demiyorum. Muhtemelen belli departmanlarda belli sebeplerden dolayı bu yapılabiliyor. Şuan çalıştığım firma oldukça büyük bir firma. Şuan önceliği bayanlara veriyorlar. Bu hem sosyal eşitliği sağlamak hem de şirketlerdeki erkek sayısı ile kadın sayısını denkleştirip zihniyetin ilerlemesini sağlamak. Kim ne derse desin bayan çalışanın olduğu yerdeki hava her zaman farklıdır. Erkekler bile oturmasına kalkmasına konuşmasına çok daha fazla dikkat eder hale geliyor. Gerginlik düşüyor. |
| Allah belasını versin. Boş muhabbet. |
|
( . ) ( . ) İşte bu yüzden . |
| Sende iş veren olsaydın aynısını yapardın dostum |
![]() |
Adam grafik tasarim diyor. İkna kabiliyetine gerek yok o iste bildigim kadariyla |
şaka bi yana hakkaten öyle. işe ilk başladığımda bizimle birlikte başlayan çok çok güzel bi kız vardı (bina 20 katlı ve 1000 kişi var ve bu binada banko ilk 3 de idi güzellik olarak) bu kız fazla durmaz burda dedim ki çok geçmeden başka bi şirkete geçti. ordan sonra da iki şirket değiştirmiş. güzel kızı kapan alıyo. kimse gelip bana siz kötü düşünüyosunuz, içiniz fesat demesin. adam üni den yeni mezun olmuş genç, oldukça güzel ve bekar bir kızı gördüğü anda hemen işe alıyo. bunu açık açık söyleyen İK'cı bile gördüm. hatta şöyle söyliyim, yılda 500 adet aldıkları ürünü sırf 5.000 adet alırlarsa rusya gezisi düzenlenecke diye hemen 5.000 lik kontrata imza atan müdür bile var. adam baktığında tamamen şirketin aleyhine olabilecek bi karar alıyo ama yönetimde kimse buna karşı çıkmıyo. çünkü 'zevk dolu' bir rusya gezisi için çok geçerli bir bahaneleri olacak aldıklarında ![]() |
| Erkeklere göre asker dertleri yok, kontrol edilmeleri kolay. Biz erkekler eşek niyetine konulduğumuzda hemen anladığımız için kızları kullanıyorlar. Bu yüzden 2 işten çıktım. Ha acayip tarafıda var kızın birisini patronu evden alıyordu bi arada |
| Kadınların ikna kabliyeti daha yüksektir mesela git bir pastahaneye 25liralık bir pastayı 20ye vermesi için rica et daha sonra aynısını yapması için bir kız yolla farkı gör |
başlığa göre genelleme yaptım sonuçta pazarlaması lazım yine ürününü |
Tabi böyle ayrımcılık yapmayan iş yerleride var ama çoğu bayan eleman arıyor ve bu saçma sebepten dolayı biz erkekler zorunlu stajımızı yapmak için (aslında çalışmak için) iş bulmak konusunda bayanlardan daha fazla stres yaşıyoruz. Mesela şuan online iş başvuru sitelerinde grafik tasarımı alanı ile ilgili iş ilanlarına bakıyorum ve nereydeyse çoğu bayan arıyor.Bay veya bayan farketmez diye eleman arayan böyle azınlıkta bulunan iki iş yerine de başvuru yaptım ama 2 gündür cevap yok
DH forumlarında vakit geçirmekten keyif alıyor gibisin ancak giriş yapmadığını görüyoruz.
Üye Ol Şimdi DeğilÜye olduğunda özel mesaj gönderebilir, beğendiğin konuları favorilerine ekleyip takibe alabilir ve daha önce gezdiğin konulara hızlıca erişebilirsin.