Performans düşük diye ihbar sürecine girdim. İşe iade davası açabilir miyim ?

Aşağı Git Tüm Forumlar Hukuk Bölümü İş Kanunu, Sosyal Sigortalar ve Bireysel Emeklilik Performans düşük diye ihbar sürecine girdim. İşe iade davası açabilir miyim ?

Bu konudaki kullanıcılar: 1 misafir, 1 mobil kullanıcı

5
Cevap 179
Tıklama 0
Öne Çıkarma

1. sayfa

Performans düşük diye ihbar sürecine girdim. İşe iade davası açabilir miyim ?

Cevap Yaz

Maestro26

geçen hafta

Yüzbaşı

Konu Sahibi

Merhaba.
Geçtiğimiz günlerde yaklaşık 5,5 yıldır çalıştığım şirkette farklı gelişmeler neticesinde, "performansın düşük" bahanesiyle ihbar sürecim başladı.
Normalde şirket tüm haklarımı verecek kıdem ihbar yıllık izin v.s

Ama ben işe iade davası açmak istiyorum.

Yanlız bana ihbar sürecimin başladığına dair evrak imzalatıldı.
Bu imzaladığım evrak "işe iade davası" açmama engel mi ? Veya alehime dönüşecek bir durum mu?

İş kanunu hakkında bilgisi olan ve tecrübeli avukatlar yanıtlarsa sevinirim.

İmzaladığım evrak;
< Resime gitmek için tıklayın >

DH forumlarında vakit geçirmekten keyif alıyor gibisin ancak giriş yapmadığını görüyoruz.

Üye olduğunda özel mesaj gönderebilir, beğendiğin konuları favorilerine ekleyip takibe alabilir ve daha önce gezdiğin konulara hızlıca erişebilirsin.

Üye Ol Şimdi Değil

Bir Daha Gösterme

avukatfatihozdemir

geçen hafta

Teğmen

İmzaladığınız belge, sadece işverenin fesih bildirimini tebliğ aldığınızı gösterir; içerikte herhangi bir şekilde feshi kabul ettiğinize, işe iade hakkından feragat ettiğinize veya sulh sözleşmesi imzaladığınıza dair bir ibare bulunmadıkça, bu durum İş Kanunu m.20 kapsamında işe iade davası açmanıza engel değildir. Dava açabilmeniz için, iş sözleşmenizin 4857 sayılı Kanun’un 18. maddesi kapsamındaki şartları (en az 6 ay kıdem, 30’dan fazla işçi, belirsiz süreli sözleşme vb.) sağlaması ve fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 30 gün içinde arabuluculuğa başvurmanız gerekir; aksi takdirde dava hakkınız düşer. Kısacası, bu imza hukuken aleyhinize bağlayıcı bir kabul değil, yalnızca tebligat şerhi niteliğinde

Bu mesaja 1 cevap geldi.

Maestro26

geçen hafta

Yüzbaşı

Konu Sahibi

Hocam öncelikle yorumunuz için çok teşekkür ederim.

Birşeyi merak ediyorum
Şirket bana kıdem ve ihbar ücretimi ödeyeceğini söylüyor. Arabulucuya da gönderecekler muhtemelen.
Burada menfaatlerimi korumak adına neler yapmalıyım?
Mesela kıdem ve ihbar tazminatımı aldıktan sonra, işe iade davası açabilir miyim ?
Arabulucu bana kıdem ve ihbarın haricinde işe iade davası açmamam için extra bir ücret mi sunacak ? Veya sunabilir mi ?

Bu mesaja 1 cevap geldi.

Bu mesajda bahsedilenler: @avukatfatihozdemir

avukatfatihozdemir

geçen hafta

Teğmen

Kıdem ve ihbar tazminatınızı almak işe iade davası açmanıza engel değildir; ancak arabuluculukta imzalayacağınız tutanak çok önemlidir, çünkü “işe iade hakkımdan feragat ediyorum” veya “fesih geçerlidir, tüm haklarımı aldım” gibi ibareler yer alırsa artık dava açamazsınız. İşveren genelde kıdem ve ihbarın yanında, işe iade talebinden vazgeçmeniz için ek bir ödeme (1-3 maaş gibi) teklif edebilir; bu tamamen pazarlığa bağlıdır. Haklarınızı korumak için tutanağa “işe iade hakkımı saklı tutuyorum” şeklinde şerh düşülmesini sağlayabilir veya sulh olmadan süreci bitirip dava açabilirsiniz aksi halde sulh tutanağı kesin hüküm niteliğinde olur ve işe iade hakkınız sona erer.

Bu mesaja 1 cevap geldi.

Bu mesajda bahsedilenler: @Maestro26

Maestro26

geçen hafta

Yüzbaşı

Konu Sahibi

Hocam değerli yorumlarınız için tekrar teşekkür ederim.

Bir kaç avukat arkadaşa daha danıştım. Biraz kafam karıştı.

Benim işe iade davası açmam için baz alınacak tarih nedir?
İhbar süresini başlatan evrak 22 agustos. Ben bir an önce gitmek istesemde işveren biraz daha kalmamı istiyor . (Hem performansın düşük diye işten çıkarıyor, hemde hala beni bekletiyor)
yani 1 ay sonrası 22 eylül işe iade için son tarih mi yoksa, işten fiilen ayrıldığım tarihten sonra (Örnek veriyorum. 8 eylül de kesin olarak gitmek istiyorum artık) mı 30 günlük işe iade dava açma tarihim başlar?

Bu mesaja 1 cevap geldi.

Bu mesajda bahsedilenler: @avukatfatihozdemir

avukatfatihozdemir

geçen hafta

Teğmen

İşe iade davasında 30 günlük hak düşürücü süre, fesih bildiriminin size tebliğ edildiği tarihten itibaren işlemeye başlar; yani sizin örneğinizde 22 Ağustos 2025 tarihi esas alınır. İhbar süresi boyunca çalışmaya devam etmeniz veya işverenin sizi fiilen işte tutması bu süreyi değiştirmez, çünkü İş Kanunu m.20 uyarınca dava hakkı “fesih bildiriminin tebliğinden itibaren” doğar. Dolayısıyla son gününüz 22 Eylül 2025’tir; fiilen işten 8 Eylül’de ayrılsanız da bu tarihi değiştirmez. Kısacası, süreyi kaçırmamak için 22 Ağustos’tan itibaren 30 gün içinde arabuluculuğa başvurmanız gerekir.

Bu mesajda bahsedilenler: @Maestro26

Cevap Yaz

1. sayfa

Tüm Forumlar Hukuk Bölümü İş Kanunu, Sosyal Sigortalar ve Bireysel Emeklilik Performans düşük diye ihbar sürecine girdim. İşe iade davası açabilir miyim ?