Arama butonu
Bu konudaki kullanıcılar: 1 misafir, 1 mobil kullanıcı
13
Cevap
469
Tıklama
0
Öne Çıkarma
Eşit Ağırlık - YÖNETİM BİLİŞİM SİSTEMLERİ ( MIS/YBS) HK.
E
3 yıl (551 mesaj)
Onbaşı
Konu Sahibi

Eşit Ağırlık puan türünde Son 5 senedir istisnasız, istikrarlı bir şekilde yükselen Management Information Systems(MIS), hukuk & psikoloji gibi mezunlarının neredeyse tamamının yurt içinde çalıştığı ve kimi zamanda bazılarının iş bulmakta zorlandığı, bulsa da yeterli parayı kazanamadığı ve önceleri en çok tercih edilen bu iki bölüm ve benzeri bölümleri geride bıraktı ve bundan sonra da farkı epey bir açacak gibi görünüyor, gelişen dünyada bilişim sektörüne talep giderek artacağından MIS gibi bilişim sektörüne bu kadar net işgücü sağlayan bölümlerin çook uzun yıllar piyasayı domine edeceği çok açık, bilişim sektöründe ve aynı zamanda yurt dışında çalışma oranı, başta hukuk ve psikoloji olmak üzere diğer eşit ağırlık bölümlerinden de fazla olması zaten herkesin öngörebildiği bir durum. MIS, Müfredatında algoritma, yazılım, yönetim, proje, işletme, istatistik, veri, data, gibi dersler sunuyor, bütün bunları göz önünde bulundurduğumuzda bu alanlardan biri veya birkaçına kendini adayan bir ybs mezununa dünyanın kapılarıda sonuna kadar açılacaktır, örnekleri çok, bugün hali hazırda mìcr0s0ft ve benzeri teknoloji devi şirketlerin bırakın bilişim pozisyonlarını, ceo cto veya general manager pozisyonlarında birçok Management Information Systems mezunu kimseleri görebilirsiniz. böyle olunca ybs gibi bir bölüme talep daha da artıyor, artık herkesin internete erişimi var ve herkes neyin daha doğru olduğunu istediği an öğrenebilir vaziyette, özgür ve zengin bir hayat için ybs çoook uzun yıllar giderek daha da tercih edilecek ve aynı zamanda bilişim sektörü de buna paralel olarak büyüyecektir.



< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >

Duyduğuma göre okurken her 23 nisanda CEO olabiliyorlarmis
Yoruma Git
Guest-0AB236EA1 - 2 yıl +3
E
2 yıl (551 mesaj)
Onbaşı
Konu Sahibi

G
2 yıl (6663 mesaj)
Yüzbaşı

bu bölüm bilkent'te varmış 2015'te kapatılmış, sebebi ne acaba?


Bu mesaja 2 cevap geldi.

Bu mesajda bahsedilenler: @emektar91
G
2 yıl (405 mesaj)
Er

Ybs mezunlarının yüzde kaçı yönetici pozisyonunda çalışıyordur
Bir de bu oran cto mu yoksa CEO da mı daha yüksek
Ybs bölümü daha çok ceng gibi teknik bi bölüm olduğu için benim kanaatimce cto oranı daha yüksektir



< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >
Bu mesaja 1 cevap geldi.
E
2 yıl (913 mesaj)
Çavuş

Veri
Data
Istatistik

Hepsi veri demek. Nice 3 kere yazdin



G
2 yıl (305 mesaj)
Er

bizim bölümün eski ismi diye hatırlıyorum, başka bir bölüm müymüş


Bu mesaja 1 cevap geldi.

Bu mesajda bahsedilenler: @Infernix
P
2 yıl (1751 mesaj)
Onbaşı

Bilkentte MIS mi varmış zamanında. İlginc



< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >
Bu mesaja 1 cevap geldi.

Bu mesajda bahsedilenler: @Infernix
G
2 yıl (6663 mesaj)
Yüzbaşı

Hayır mis olarak vardı kapandı

edit: BIM miş ama aynı halt





< Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi Guest-2C95D464A -- 12 Nisan 2024; 15:24:5 >

< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >


Bu mesajda bahsedilenler: @marsupilami311
G
2 yıl (6663 mesaj)
Yüzbaşı

B
2 yıl (549 mesaj)
Er

Bomboş bir bölüm. Malzeme mühendisliği okumak daha iyidir bu tarz bölümlerden



< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >

E
2 yıl (551 mesaj)
Onbaşı
Konu Sahibi

CTO ve CEO'yu ayrı değerlendirmemek lazım ancak her türlü manager pozisyonunda istihdam ediliyor. Teknik ağırlık yüksekse CTO management ağırlığı yüksekse CEO olunabiliyor.




Bu mesajda bahsedilenler: @communicationengineer
E
2 yıl (551 mesaj)
Onbaşı
Konu Sahibi

sıralaması yeten var yetmeyen var..



G
2 yıl (1096 mesaj)
Onbaşı

Duyduğuma göre okurken her 23 nisanda CEO olabiliyorlarmis



< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >

E
2 yıl (551 mesaj)
Onbaşı
Konu Sahibi

C level yönetici olma fırsatından tut IT kariyerine kadar müthiş bir bölüm.



DH Mobil uygulaması ile devam edin. Mobil tarayıcınız ile mümkün olanların yanı sıra, birçok yeni ve faydalı özelliğe erişin. Gizle ve güncelleme çıkana kadar tekrar gösterme.