Teknoloji Haberleri
Bu konudaki kullanıcılar: 1 misafir, 1 mobil kullanıcı
9
Cevap 602
Tıklama 2
Öne Çıkarma
Cevap 602
Tıklama 2
Öne Çıkarma
1. sayfa
-
İSTİFA
| bırakın yasal haklarını kullansınlar. istifa hakkını kullanabilirsin. Bu senin yasal hakkın senden sadece ihbar tazminatı isteyebilir.Onun dışında hiç birşey olmaz. Kafan rahat olsun hocam. mahkemeye ne dicekler ? akıl var mantık var? |
Bu mesaja 1 cevap geldi.
|
mahkemeye ihbarını kullanmadan çıktı diyecekler hocam. yasal olarak eğer kullanmadan çıkarsan tazminat ödüyorsun.ben tazminat ödemek istemiyorum.içerdeki maaşımı kessinler buna razıyım. |
| Ihbar suresi ile ilgili neyin yasal surecini baslatacaklarmis onu merak ediyorum. 15 gun oncesinden hazirlasinlar bir ihbar dilekcesi imzala, calisma surenin sonu olarak da 15 gun oncesini gostersinler bitsin gitsin. Bu sayede icerde kalan parandan da otomatik olarak 15 gunu kesmis olurlar. Ayrica sen istifa'ni teblig ettiysen eger ve cok da umurunda degilse icerdeki paran git yeni firma ile sozlesmeni imzala. Eski firman da ne yaparsa yapsin. |
Bu mesaja 1 cevap geldi.
|
selamlar tekrar merkeze tekrar mail attım arkadaşlar. haziran 10 a kadar kullanıp çıkmak istediğimi belirttim. inş. olumlu dönüş yaparlar. |
| İşyerinde 3 yıldan fazla süredir çalıştığınız için 8 haftalık ihbar süreniz var. Çalışma saatleri günlük ve haftalık olarak ne kadar, fazla çalışma söz konusuysa fazla mesai ücretleri ödeniyor mu? |
Bu mesaja 1 cevap geldi.
Bu mesajda bahsedilenler: @İGENÇ
| hocam fazla çalışma durumu var ancak bunu bordroda gösteriyorlar.maaşın tamamı bankaya yatıyor.yani kılıfına uydurmuşlar herşeyi. çok araştırdım haklı bir madde bulup çıkmak için ancak mümkün olmadı. |
Bu mesaja 1 cevap geldi.
Acele işe şeytan karışır hocam, bence acele etme bırak usulünce aksın her şey  |
Ayrıntıları verirseniz kılıfına uyup uymadığı konusunda cevap verebilirim. Fazla çalışma sürelerinin bordroda görünmesi tek başına yeterli değil, buna ilişkin ödemelerin de tam olarak yapılması gerekiyor. Ayrıca bordroları imzalatıyorlar mı, fazla çalışma var ama kaç saat fazla çalışma var? Haklı neden veya geçerli nedenle fesih hakkının mevcut olup olmadığı konusunda bu şekilde yorum yapamayız. İşveren fazla çalışma yaptırabilir ama bunun da bir sınırı var elbet. Herhangi bir ayrıntı vermeden sağlıklı cevap almanız mümkün değil. |
Bu mesaja 1 cevap geldi.
pm  |
1. sayfa
DH Mobil uygulaması ile devam edin.
Mobil tarayıcınız ile mümkün olanların yanı sıra, birçok yeni ve faydalı özelliğe erişin.
Gizle ve güncelleme çıkana kadar tekrar gösterme.
DonanımHaber Forum - Mini Sürüm
Hakkımızda | Yukarı
Tam sürüm için tıklayınız
Version: 1.2.896
Donanım Sponsoru:
Hakkımızda | Yukarı
Tam sürüm için tıklayınız
Version: 1.2.896
Donanım Sponsoru:
arkadaşlar durum şu şekilde.
devam etmiş olduğum işyerimden daha iyi şartlarda başka bir iş bulduğum için ayrılmak istiyorum.ancak ihbar süresi kullanmak istemiyorum(çünkü yeni bulduğum iş yeri acele ediyor.)
istifa dilekçemi ve talebimi bu şekilde çalıştığım yere ilettim.şu an için içeride 1 aylık maaşım var.ihbar tazminatı olarak veya ceza olarak maaşımı kesmelerini ve bu şekilde direkt işten çıkışımın yapılmasını istedim.ancak şirket bunu kabul etmeyip bütün alacaklarını verelim ancak ihbar süresi ile ilgili yasal işlem başlatırız diyor.ve anlaşmaya yanaşmıyor.
(muhtemel benim rakip firmada işe başlayacağımı anladılar)
şimdi bu durumda nasıl bir yol izlemeliyim. normal ihbar süremi kullanıp alacaklarımı alıp çıkayımmı.(o zaman diğer işi kaybetmiş olurum)
yoksa yasal işlemi göze alıp diğer tarafamı geçeyim.
ayrıca ; haklı nedenle fesih için biraz araştırma yaptım. iş saatleri ve iş yerinin uzaklığını sorun ederek bir dilekçe hazırladım..bu dilekçeyi noterden göndersem nasıl olur.
cevaplarınız için teşekkürler.
A.Ş. Genel Müdürlüğüne;
26 Aralık 2010 Tarihinden itibaren kurumunuzda Halkla İlişkiler ve Kurumsal Pazarlama Departmanı’nda görev yapmaktayım. Çalışma yerimin ikamet adresime uzak olması ve ayrıca günlük ve haftalık iş saatlerinin fazlalığı ve düzensizliği nedeniyle; iş akdimi tüm yasal haklarım saklı kalmak kaydıyla tek taraflı olarak feshediyorum. Bu durumu 16.05.2014 tarihinde sözlü olarak yöneticim.......ve yazılı olarak da ilgili bölümde çalışan..... iletmiş bulunmaktayım.
Bu durumda işten çıkış işlemlerimin kısa sürede yapılmasını ve hak etmiş olduğum maaş ve yıllık izin ücretlerimin tarafıma ödenmesini rica ederim.
DH forumlarında vakit geçirmekten keyif alıyor gibisin ancak giriş yapmadığını görüyoruz.
Üye Ol Şimdi DeğilÜye olduğunda özel mesaj gönderebilir, beğendiğin konuları favorilerine ekleyip takibe alabilir ve daha önce gezdiğin konulara hızlıca erişebilirsin.