1. sayfa
alır kardeş bi problem olmaz.. gitsin geri başvursun.. |
| Türkiye'de mi yaşıyosunuz? |
| Alır sorun olmaz , isten çıkarıldığı tarihten itibaren son 3 yıl icinde en az 600 gün ödenmişliği olması gerek , ki varmış alıyormuş , yine alır |
hocam işten çıktığından bşavuru yapmıştı işkur onayladı 02.10.2012 TARİHLİ BAŞVURU İLE 180 GÜN ÖDENEK HAK KAZANDINIZ. AYIN SON GÜNÜ PTT ŞUBESİNDEN T.C. KİMLİK NUMARALI KİMLİĞİNİZLE BİRLİKTE ÖDENEĞİNİZİ ALABİLİRSİNİZ 1 ay aldıktan sonra tekrardan işe girdi bu yüzden kesildi 30.09.2012 FESIHLI ODENEGINIZ 01.11.2012 TARIHINDE YENİ İŞE BAŞLAMA GEREKCESIYLE KESILMISTIR. şimdi işe girince işşsizlik hakkı iptal oldu bu yüzden tekrardan alamama gibi bir durumu yok dimi |
|
işe girdiği için önceki iş yerinden hak kazandığı ödenek hakları gider bence. yeniden işsizlik alabilmesi için yeni girip çıktığı iş yeri ki (600 gün şartı var) kurtarmıyor. geçmiş olsun_! |
hocam benimde kafam karıştı ama belki kısa süreligine tekrardan yararlanma vardır |
|
![]() |
ben 4 yıl 1 ay çalışarak 31.08.2012 de işten ayrıldım. asgari + 100 tl. maaş alıyordum. sömürgeci düzene hayır dedim... deyiş o deyiş, patladı gitti_! bu arada 4.912,75 tl. tazminat aldım. aylık olarak da 432 tl. işsizlik alıyorum. iş kur 8 ay ödeme yapacaklarını bildirdiler. ne kadar süre ile kaç tl. işsizlik alacağın çalıştığın gün sayısı ve kıdemiyle belirleniyor. |
Arkadaşlar benim bir sorum olacak ? Ben şuanda çalışıyorum fakat iiş yerim bu tabloda böyle bir şey yapmış bunun nedeni ne olabilir ? Çıkışıımı vermiş gözüküyor ? Bu ne anlama geliyor ? < Resime gitmek için tıklayın > |
rapor vs. kullandınız mı_? eğer kullanmadı iseniz çıkış > giriş vermiş olabilir çalıştığınız yer. |
Peki neden giriş çıkış yapsın ki ? |
konu sapıyor ama açıklamaya çalışayım; özellikle tekstil sektörünün kullandığı bi stildir çıkış > giriş işlemi. işçinin elindeki hakları elinden almanın en kral yoludur. tazminatların, izinlerin, kıdemlerin vs. her şeyin patronun elinde olur. belli dönemlerde işler düştü vs. sebeplerle ücretsiz izin verirler; sen sorgulamazsın, havadan izin dersin. bi de imza istedi attınmıydı gösterediği evrağa... tamamdır_! bu ve bunun gibi yöntemlerle işçilerin hakları ellerinden alınabilir. ufak bi alicengiz. siz siz olun, her ay sonu sigortanızı sorgulayın; demir tavında dövülür. saygılar. |
Bir madde daha varmış gözümden kaçmış , çıkarıldığı işyerinde 120 gün prim yatırılmış olması gerekiyormuş , bu durumda 1 ay yani 30 gün çalışmış oluyor , alamıyor malesef |
![]() ![]() ![]() |
1. sayfa
DH forumlarında vakit geçirmekten keyif alıyor gibisin ancak giriş yapmadığını görüyoruz.
Üye Ol Şimdi DeğilÜye olduğunda özel mesaj gönderebilir, beğendiğin konuları favorilerine ekleyip takibe alabilir ve daha önce gezdiğin konulara hızlıca erişebilirsin.