quote:

Orijinalden alıntı: oGuxXx*

quote: Orijinalden alıntı: ilkan61 Üstadım ben açıkcası hiç gözümde büyütmüyorum, aksine her kesin yapması gerektiğini ve çok keyifli geçeceğini düşünüyorum. Askerliği yapmış olan arkadaşlarımın; "üniversite okumuş olan ile okumamış olan arasında, bir çok komutan tarafından iyi yönde bir eleçleme yapıldığını" söylemeleri de gözümdeki askerliğin korkunç yüzü fikrini gitmeye yakın silmektedir. Bir de nasıl üniversiteye gidip sosyalleştikse, bir çok kalıcı arkadaşlıklar edindikse bu askerlik durumuna da öyle yaklaşmak gerek bence. O açıdan kimsenin gözünün kormasına gerek yok. Vatani görevdir, yapar geçeriz.

Dostum şimdi gözünde büyütmeme konusunda doğrusunu yapıyorsun. Ama içeri girince o kadar saçma şeylerle, o kadar saçma insanlarla tanışacaksın ki pes artık böyle insanlar da mı varmış diyeceksin. Askerde işin ne kadar iyi olursa olsun inan ki keyif alınacak bi iş değil ömründen koparılmış bi süre sadece. Askere gittiğinde sana tavsiyem herşeyi sorgulama geçici bi süre olarak düşün ve yoluna devam et. Kimseyle münakaşaya girme cezalar ağırdır. Kimseye de hakkını yedirme o çizgiyi iyi kur.

quote:

Orijinalden alıntı: semihd1990

Askerlik nedeni ile işyerinden ayrılacak arkadaşlar....

Askerlik nedeni ile işten ayrılacaksanız kesinlikle içinde istifa kelimesi geçen bir belge imzalamayın.Siz şirketten askerlik nedeni ile ayrılmak zorundasınız ve bir ihtimal askerliğiniz bittikten sonra tekrar aynı şirkette çalışacaksınız.

Aşağıda önemli olduğunu düşündüğüm bazı maddeler:

1-Ihbar süresi sizin için geçerli değildir. İş yerine önceden bildirmek menfaatinize olur ama kanunda bir süre belirtilmemiş.
2-Askerlik nedeni ile şirketten 6 ay öncesine kadar ayrılabilirsiniz. Şirket tazminatınızı sülüs'ünüzü teslim edene kadar vermeyebilir ama sulüsü verdikten sonra vermek zorunda.

Eğer aynı işyerinde 12 aydan fazla çalışıyorsanız Kıdem tazminatınızı alma hakkı doğar. Çoğu zaman etrafta askerlik boyunca ücretsiz izin almak hakkında şeyler duyuyorum, bunu sakın yapmayın. Askerden sonra acaba şirket halen yerinde duruyor olacakmı?
Ayrıca eğer eski şirketinizden ayrılma nedeniniz askerlik dolayısı ile olmuş ise, askerlik bittikten sonra eski şirketinizde çalışmaya devam edebilirsiniz. Bu size verilen kanuni bir haktır ve eğer işe geri alım hakkınız yerine getirilmezse size 3 aylık brüt maaş tutarında tazminat öder. Ayrıca işe geri alındığınızda maaşınız askere ayrılmadanki maaşınızdan düşük olamaz.
Bu husus iş kanununun 31.maddesinin son fıkrasında belirtilmiştir.

http://www.tbmm.gov.tr/kanunlar/k4857.html

quote:

Orijinalden alıntı: semihd1990

Askerlik nedeni ile işyerinden ayrılacak arkadaşlar....

Askerlik nedeni ile işten ayrılacaksanız kesinlikle içinde istifa kelimesi geçen bir belge imzalamayın.Siz şirketten askerlik nedeni ile ayrılmak zorundasınız ve bir ihtimal askerliğiniz bittikten sonra tekrar aynı şirkette çalışacaksınız.

Aşağıda önemli olduğunu düşündüğüm bazı maddeler:

1-Ihbar süresi sizin için geçerli değildir. İş yerine önceden bildirmek menfaatinize olur ama kanunda bir süre belirtilmemiş.
2-Askerlik nedeni ile şirketten 6 ay öncesine kadar ayrılabilirsiniz. Şirket tazminatınızı sülüs'ünüzü teslim edene kadar vermeyebilir ama sulüsü verdikten sonra vermek zorunda.

Eğer aynı işyerinde 12 aydan fazla çalışıyorsanız Kıdem tazminatınızı alma hakkı doğar. Çoğu zaman etrafta askerlik boyunca ücretsiz izin almak hakkında şeyler duyuyorum, bunu sakın yapmayın. Askerden sonra acaba şirket halen yerinde duruyor olacakmı?
Ayrıca eğer eski şirketinizden ayrılma nedeniniz askerlik dolayısı ile olmuş ise, askerlik bittikten sonra eski şirketinizde çalışmaya devam edebilirsiniz. Bu size verilen kanuni bir haktır ve eğer işe geri alım hakkınız yerine getirilmezse size 3 aylık brüt maaş tutarında tazminat öder. Ayrıca işe geri alındığınızda maaşınız askere ayrılmadanki maaşınızdan düşük olamaz.
Bu husus iş kanununun 31.maddesinin son fıkrasında belirtilmiştir.

http://www.tbmm.gov.tr/kanunlar/k4857.html

quote:

Orijinalden alıntı: Fransua01

Arkadaşlar tuvalet kağıdı götüreceksiniz dimi? Tuvaletler zaten sorun olacak bize, o kadar adam kim bilir ne halde tuvaletler. Sıraya girme falan off. Tuvalet kağıdı götürecek misiniz?

quote:

Orijinalden alıntı: ayberk228

quote: Orijinalden alıntı: Fransua01 Arkadaşlar tuvalet kağıdı götüreceksiniz dimi? Tuvaletler zaten sorun olacak bize, o kadar adam kim bilir ne halde tuvaletler. Sıraya girme falan off. Tuvalet kağıdı götürecek misiniz?

Peçeteleri çamaşırların arasına zula yapacağım ben. Kuzen öyle yapmıştı.

quote:

Orijinalden alıntı: semihd1990

Askerlik nedeni ile işyerinden ayrılacak arkadaşlar....

Askerlik nedeni ile işten ayrılacaksanız kesinlikle içinde istifa kelimesi geçen bir belge imzalamayın.Siz şirketten askerlik nedeni ile ayrılmak zorundasınız ve bir ihtimal askerliğiniz bittikten sonra tekrar aynı şirkette çalışacaksınız.

Aşağıda önemli olduğunu düşündüğüm bazı maddeler:

1-Ihbar süresi sizin için geçerli değildir. İş yerine önceden bildirmek menfaatinize olur ama kanunda bir süre belirtilmemiş.
2-Askerlik nedeni ile şirketten 6 ay öncesine kadar ayrılabilirsiniz. Şirket tazminatınızı sülüs'ünüzü teslim edene kadar vermeyebilir ama sulüsü verdikten sonra vermek zorunda.

Eğer aynı işyerinde 12 aydan fazla çalışıyorsanız Kıdem tazminatınızı alma hakkı doğar. Çoğu zaman etrafta askerlik boyunca ücretsiz izin almak hakkında şeyler duyuyorum, bunu sakın yapmayın. Askerden sonra acaba şirket halen yerinde duruyor olacakmı?
Ayrıca eğer eski şirketinizden ayrılma nedeniniz askerlik dolayısı ile olmuş ise, askerlik bittikten sonra eski şirketinizde çalışmaya devam edebilirsiniz. Bu size verilen kanuni bir haktır ve eğer işe geri alım hakkınız yerine getirilmezse size 3 aylık brüt maaş tutarında tazminat öder. Ayrıca işe geri alındığınızda maaşınız askere ayrılmadanki maaşınızdan düşük olamaz.
Bu husus iş kanununun 31.maddesinin son fıkrasında belirtilmiştir.

http://www.tbmm.gov.tr/kanunlar/k4857.html

quote:

Orijinalden alıntı: Syg10

quote: Orijinalden alıntı: semihd1990 Askerlik nedeni ile işyerinden ayrılacak arkadaşlar.... Askerlik nedeni ile işten ayrılacaksanız kesinlikle içinde istifa kelimesi geçen bir belge imzalamayın.Siz şirketten askerlik nedeni ile ayrılmak zorundasınız ve bir ihtimal askerliğiniz bittikten sonra tekrar aynı şirkette çalışacaksınız. Aşağıda önemli olduğunu düşündüğüm bazı maddeler: 1-Ihbar süresi sizin için geçerli değildir. İş yerine önceden bildirmek menfaatinize olur ama kanunda bir süre belirtilmemiş. 2-Askerlik nedeni ile şirketten 6 ay öncesine kadar ayrılabilirsiniz. Şirket tazminatınızı sülüs'ünüzü teslim edene kadar vermeyebilir ama sulüsü verdikten sonra vermek zorunda. Eğer aynı işyerinde 12 aydan fazla çalışıyorsanız Kıdem tazminatınızı alma hakkı doğar. Çoğu zaman etrafta askerlik boyunca ücretsiz izin almak hakkında şeyler duyuyorum, bunu sakın yapmayın. Askerden sonra acaba şirket halen yerinde duruyor olacakmı? Ayrıca eğer eski şirketinizden ayrılma nedeniniz askerlik dolayısı ile olmuş ise, askerlik bittikten sonra eski şirketinizde çalışmaya devam edebilirsiniz. Bu size verilen kanuni bir haktır ve eğer işe geri alım hakkınız yerine getirilmezse size 3 aylık brüt maaş tutarında tazminat öder. Ayrıca işe geri alındığınızda maaşınız askere ayrılmadanki maaşınızdan düşük olamaz. Bu husus iş kanununun 31.maddesinin son fıkrasında belirtilmiştir. http://www.tbmm.gov.tr/kanunlar/k4857.html

Ben 2013-03-20 Tarihinde işe girdim askerlik nedeniyle 2015-01-13 Tarihinde işten çıkmayı düşünüyorum ve bununla alakalı sorularım olacaktı,fikirlerinizi paylaşırsanız çok sevinirim

1-)Bana kısa dönem askerlikte 2. dönem olarak mart ayı cıkarsa tazminat almakla alakalı sıkıntı yaşarmıyım ve tazminatım yıl'a göremi yoksa ay'a göremi hesaplanır
2-)Yıllık izin şuana kadar 14 gün kullandım acaba ikinci yıl için herhangi bir yıllık izin hakkı parası elde edermiyim ?
3-)Askerden dönüşte şuan çalıştığım firma eğer beni işe almazlar ise ben 3 brüt maaş tazminatmı alıcam ? bunu ilk defa duydumda

quote:

Orijinalden alıntı: Fransua01

quote: Orijinalden alıntı: Syg10 quote: Orijinalden alıntı: semihd1990 Askerlik nedeni ile işyerinden ayrılacak arkadaşlar.... Askerlik nedeni ile işten ayrılacaksanız kesinlikle içinde istifa kelimesi geçen bir belge imzalamayın.Siz şirketten askerlik nedeni ile ayrılmak zorundasınız ve bir ihtimal askerliğiniz bittikten sonra tekrar aynı şirkette çalışacaksınız. Aşağıda önemli olduğunu düşündüğüm bazı maddeler: 1-Ihbar süresi sizin için geçerli değildir. İş yerine önceden bildirmek menfaatinize olur ama kanunda bir süre belirtilmemiş. 2-Askerlik nedeni ile şirketten 6 ay öncesine kadar ayrılabilirsiniz. Şirket tazminatınızı sülüs'ünüzü teslim edene kadar vermeyebilir ama sulüsü verdikten sonra vermek zorunda. Eğer aynı işyerinde 12 aydan fazla çalışıyorsanız Kıdem tazminatınızı alma hakkı doğar. Çoğu zaman etrafta askerlik boyunca ücretsiz izin almak hakkında şeyler duyuyorum, bunu sakın yapmayın. Askerden sonra acaba şirket halen yerinde duruyor olacakmı? Ayrıca eğer eski şirketinizden ayrılma nedeniniz askerlik dolayısı ile olmuş ise, askerlik bittikten sonra eski şirketinizde çalışmaya devam edebilirsiniz. Bu size verilen kanuni bir haktır ve eğer işe geri alım hakkınız yerine getirilmezse size 3 aylık brüt maaş tutarında tazminat öder. Ayrıca işe geri alındığınızda maaşınız askere ayrılmadanki maaşınızdan düşük olamaz. Bu husus iş kanununun 31.maddesinin son fıkrasında belirtilmiştir. http://www.tbmm.gov.tr/kanunlar/k4857.html Ben 2013-03-20 Tarihinde işe girdim askerlik nedeniyle 2015-01-13 Tarihinde işten çıkmayı düşünüyorum ve bununla alakalı sorularım olacaktı,fikirlerinizi paylaşırsanız çok sevinirim 1-)Bana kısa dönem askerlikte 2. dönem olarak mart ayı cıkarsa tazminat almakla alakalı sıkıntı yaşarmıyım ve tazminatım yıl'a göremi yoksa ay'a göremi hesaplanır 2-)Yıllık izin şuana kadar 14 gün kullandım acaba ikinci yıl için herhangi bir yıllık izin hakkı parası elde edermiyim ? 3-)Askerden dönüşte şuan çalıştığım firma eğer beni işe almazlar ise ben 3 brüt maaş tazminatmı alıcam ? bunu ilk defa duydumda

Her durum için sülüsünü görmek isteyeceklerdir. Hem 2. grup olarak Mart' ta gidersen, 1.5 ay daha çalışmaya devam edersin. Bunlar için ne zaman gideceğini görmen lazım. İşten çıkmak için 23 Ocak' ı bekleyebilirsin.

quote:

Orijinalden alıntı: Syg10

quote: Orijinalden alıntı: Fransua01 quote: Orijinalden alıntı: Syg10 quote: Orijinalden alıntı: semihd1990 Askerlik nedeni ile işyerinden ayrılacak arkadaşlar.... Askerlik nedeni ile işten ayrılacaksanız kesinlikle içinde istifa kelimesi geçen bir belge imzalamayın.Siz şirketten askerlik nedeni ile ayrılmak zorundasınız ve bir ihtimal askerliğiniz bittikten sonra tekrar aynı şirkette çalışacaksınız. Aşağıda önemli olduğunu düşündüğüm bazı maddeler: 1-Ihbar süresi sizin için geçerli değildir. İş yerine önceden bildirmek menfaatinize olur ama kanunda bir süre belirtilmemiş. 2-Askerlik nedeni ile şirketten 6 ay öncesine kadar ayrılabilirsiniz. Şirket tazminatınızı sülüs'ünüzü teslim edene kadar vermeyebilir ama sulüsü verdikten sonra vermek zorunda. Eğer aynı işyerinde 12 aydan fazla çalışıyorsanız Kıdem tazminatınızı alma hakkı doğar. Çoğu zaman etrafta askerlik boyunca ücretsiz izin almak hakkında şeyler duyuyorum, bunu sakın yapmayın. Askerden sonra acaba şirket halen yerinde duruyor olacakmı? Ayrıca eğer eski şirketinizden ayrılma nedeniniz askerlik dolayısı ile olmuş ise, askerlik bittikten sonra eski şirketinizde çalışmaya devam edebilirsiniz. Bu size verilen kanuni bir haktır ve eğer işe geri alım hakkınız yerine getirilmezse size 3 aylık brüt maaş tutarında tazminat öder. Ayrıca işe geri alındığınızda maaşınız askere ayrılmadanki maaşınızdan düşük olamaz. Bu husus iş kanununun 31.maddesinin son fıkrasında belirtilmiştir. http://www.tbmm.gov.tr/kanunlar/k4857.html Ben 2013-03-20 Tarihinde işe girdim askerlik nedeniyle 2015-01-13 Tarihinde işten çıkmayı düşünüyorum ve bununla alakalı sorularım olacaktı,fikirlerinizi paylaşırsanız çok sevinirim 1-)Bana kısa dönem askerlikte 2. dönem olarak mart ayı cıkarsa tazminat almakla alakalı sıkıntı yaşarmıyım ve tazminatım yıl'a göremi yoksa ay'a göremi hesaplanır 2-)Yıllık izin şuana kadar 14 gün kullandım acaba ikinci yıl için herhangi bir yıllık izin hakkı parası elde edermiyim ? 3-)Askerden dönüşte şuan çalıştığım firma eğer beni işe almazlar ise ben 3 brüt maaş tazminatmı alıcam ? bunu ilk defa duydumda Her durum için sülüsünü görmek isteyeceklerdir. Hem 2. grup olarak Mart' ta gidersen, 1.5 ay daha çalışmaya devam edersin. Bunlar için ne zaman gideceğini görmen lazım. İşten çıkmak için 23 Ocak' ı bekleyebilirsin.

Öncelikle cevap verdiğiniz için teşekkür ederim.Ben askerlik öncesi biraz kafa dinlemek istediğim için işten 2015-01-13 tarihinde çıkmak istiyorum ve o tarihte'de çıkıcam benim merak ettiğim ise en kötü ihtimal askere gitmeden 1.5 ay önce işten çıkarsam tazminat almakla ilgili sıkıntı yaşarmıyım

quote:

Orijinalden alıntı: ASLAN1905

quote: Orijinalden alıntı: Syg10 quote: Orijinalden alıntı: Fransua01 quote: Orijinalden alıntı: Syg10 quote: Orijinalden alıntı: semihd1990 Askerlik nedeni ile işyerinden ayrılacak arkadaşlar.... Askerlik nedeni ile işten ayrılacaksanız kesinlikle içinde istifa kelimesi geçen bir belge imzalamayın.Siz şirketten askerlik nedeni ile ayrılmak zorundasınız ve bir ihtimal askerliğiniz bittikten sonra tekrar aynı şirkette çalışacaksınız. Aşağıda önemli olduğunu düşündüğüm bazı maddeler: 1-Ihbar süresi sizin için geçerli değildir. İş yerine önceden bildirmek menfaatinize olur ama kanunda bir süre belirtilmemiş. 2-Askerlik nedeni ile şirketten 6 ay öncesine kadar ayrılabilirsiniz. Şirket tazminatınızı sülüs'ünüzü teslim edene kadar vermeyebilir ama sulüsü verdikten sonra vermek zorunda. Eğer aynı işyerinde 12 aydan fazla çalışıyorsanız Kıdem tazminatınızı alma hakkı doğar. Çoğu zaman etrafta askerlik boyunca ücretsiz izin almak hakkında şeyler duyuyorum, bunu sakın yapmayın. Askerden sonra acaba şirket halen yerinde duruyor olacakmı? Ayrıca eğer eski şirketinizden ayrılma nedeniniz askerlik dolayısı ile olmuş ise, askerlik bittikten sonra eski şirketinizde çalışmaya devam edebilirsiniz. Bu size verilen kanuni bir haktır ve eğer işe geri alım hakkınız yerine getirilmezse size 3 aylık brüt maaş tutarında tazminat öder. Ayrıca işe geri alındığınızda maaşınız askere ayrılmadanki maaşınızdan düşük olamaz. Bu husus iş kanununun 31.maddesinin son fıkrasında belirtilmiştir. http://www.tbmm.gov.tr/kanunlar/k4857.html Ben 2013-03-20 Tarihinde işe girdim askerlik nedeniyle 2015-01-13 Tarihinde işten çıkmayı düşünüyorum ve bununla alakalı sorularım olacaktı,fikirlerinizi paylaşırsanız çok sevinirim 1-)Bana kısa dönem askerlikte 2. dönem olarak mart ayı cıkarsa tazminat almakla alakalı sıkıntı yaşarmıyım ve tazminatım yıl'a göremi yoksa ay'a göremi hesaplanır 2-)Yıllık izin şuana kadar 14 gün kullandım acaba ikinci yıl için herhangi bir yıllık izin hakkı parası elde edermiyim ? 3-)Askerden dönüşte şuan çalıştığım firma eğer beni işe almazlar ise ben 3 brüt maaş tazminatmı alıcam ? bunu ilk defa duydumda Her durum için sülüsünü görmek isteyeceklerdir. Hem 2. grup olarak Mart' ta gidersen, 1.5 ay daha çalışmaya devam edersin. Bunlar için ne zaman gideceğini görmen lazım. İşten çıkmak için 23 Ocak' ı bekleyebilirsin. Öncelikle cevap verdiğiniz için teşekkür ederim.Ben askerlik öncesi biraz kafa dinlemek istediğim için işten 2015-01-13 tarihinde çıkmak istiyorum ve o tarihte'de çıkıcam benim merak ettiğim ise en kötü ihtimal askere gitmeden 1.5 ay önce işten çıkarsam tazminat almakla ilgili sıkıntı yaşarmıyım

Benim bildiğim kadarıyla 1 yılın dolmadan herhangi bir şekilde tazminat alamıyorsun.

quote:

Orijinalden alıntı: blackshow

Şöyle bir liste yaptım giderken götürmemiz gereken eşyalar vs. eksik varsa tamamlayın bilmeyen arkadaşlara yardımcı olur.

Çamaşır Filesi
Cüzdan (Askılı büyük ihtimal orda satılır ama bir ton sıraye gircen falan derdi var)
Sabun
El kremi
Tıraş Losyonu
Deodorant
Vücut Kremi
Tırnak Makası
Cımbız
Pudra
İçlik (Askeriyenden veriliyor ancak yetmeyebilir ondan dolayı ek olarak 1 takım götürülmesi gerekir beyaz renk)
Kilit (3 tane ayrı ayrı kilit kendi eşyalarımızı , ordan verilen çantayı , ayakkabı vs. kitlememiz için en aşağı 3 tane götürürüm.)
4 takım iç çamaşırı (Ordan verilecek ancak yeterli olmayabilir bej renk 4 takım iç çamaşırı bizi idare eder.)

quote:

Orijinalden alıntı: vsyilmaz

1-) İşe giriş tarihin : 20.03.2013 İşten çıkış tarihin:13.01.2015 Kıdem tazminatından 1 yıl 9 ay 24 gün yararlanmış oluyorsun.

Çalışan askerlik nedeni ile işten ayrıldığını işverene kanıtlamakla yükümlüdür. Bu da askerlik sevk belgesi ile mümkündür. Bu belgenin olmaması halinde işveren kıdem tazminatı ödemekle yükümlü olmayacaktır.

Askerlik hizmetinin zorunluluğu sebebi ile çalışanın bu gerekçe ile işten ayrılması durumunda uygulanacak herhangi bir ihbar süresi kanunen öngörülmemiş olmakla beraber, makul bir süre içinde işverene durumun bildirilmesi gerekmektedir.
2-) 2.yılı doldurmamış oluyorsun. Doldurma tarihin 20.03.2015 tir. zaten yıllık izin para olarak alınamaz işçi izin kullanmak zorundadır.
3-) askere giderken kesinlikle tazminatını almalısın. Çünkü işten çıkışın veriliyor. İşverenle aranda hukuki bir bağ kalmıyor. Bu süre zarfında işten çıkmanı askerlik sebebiyle yaptığını belgeleyici olarak sülüsünü işverene vermelisin.

quote:

Orijinalden alıntı: vsyilmaz

1-) İşe giriş tarihin : 20.03.2013 İşten çıkış tarihin:13.01.2015 Kıdem tazminatından 1 yıl 9 ay 24 gün yararlanmış oluyorsun.

Çalışan askerlik nedeni ile işten ayrıldığını işverene kanıtlamakla yükümlüdür. Bu da askerlik sevk belgesi ile mümkündür. Bu belgenin olmaması halinde işveren kıdem tazminatı ödemekle yükümlü olmayacaktır.

Askerlik hizmetinin zorunluluğu sebebi ile çalışanın bu gerekçe ile işten ayrılması durumunda uygulanacak herhangi bir ihbar süresi kanunen öngörülmemiş olmakla beraber, makul bir süre içinde işverene durumun bildirilmesi gerekmektedir.
2-) 2.yılı doldurmamış oluyorsun. Doldurma tarihin 20.03.2015 tir. zaten yıllık izin para olarak alınamaz işçi izin kullanmak zorundadır.
3-) askere giderken kesinlikle tazminatını almalısın. Çünkü işten çıkışın veriliyor. İşverenle aranda hukuki bir bağ kalmıyor. Bu süre zarfında işten çıkmanı askerlik sebebiyle yaptığını belgeleyici olarak sülüsünü işverene vermelisin.