Arama butonu
Bu konudaki kullanıcılar: 2 misafir, 2 mobil kullanıcı
3758
Cevap
246190
Tıklama
4
Öne Çıkarma
Cevap: 358. Dönem (Şubat 2015) Kısa Dönem, Uzun Dönem ve Yedek Subay Aday Adayları (Formlar eklenmiştir!) (3. sayfa)
A
10 yıl
Yüzbaşı

Biraz Neşe :)

http://www.youtube.com/watch?v=HyBS7J5NHy8





< Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi ayberk228 -- 2 Ocak 2015; 10:22:20 >

L
10 yıl
Çavuş

quote:

Orijinalden alıntı: tp5

Ben :)https://docs.google.com/spreadsheets/d/1ORZ5tZ_XXJfck0m9G3FOvmhbvn0mDc43MUC-tY3_Yzw/edit?pli=1#gid=47769184 ve bu listede görebilirsin kimlerin evet dediğini

Hocam ne cesaretlisin helal olsun wallahi ama neden ?



R
10 yıl
Çavuş

A
10 yıl
Çavuş

S
10 yıl
Çavuş

quote:

Orijinalden alıntı: tp5

Tarihleri değiştirmiş olabilirler fakat buradaki benim asıl anlatmak istediğim yedek subay olarak seçilenler marta a kalmıyor.Mart döneminde yani 2. celp te gidenler kısa dönem oluyorlar 354. ten beri bu böyle forumdaki diğer başlık listelerine bakabilirsin.birde yazdığın mesajın linkini bana atabilir misin ?

http://www.asal.msb.gov.tr/esasicerik_dosyalar/subat_2015_ydsb_TRT_duyurusu.doc



S
10 yıl
Çavuş

Askerlik nedeni ile işyerinden ayrılacak arkadaşlar....

Askerlik nedeni ile işten ayrılacaksanız kesinlikle içinde istifa kelimesi geçen bir belge imzalamayın.Siz şirketten askerlik nedeni ile ayrılmak zorundasınız ve bir ihtimal askerliğiniz bittikten sonra tekrar aynı şirkette çalışacaksınız.

Aşağıda önemli olduğunu düşündüğüm bazı maddeler:

1-Ihbar süresi sizin için geçerli değildir. İş yerine önceden bildirmek menfaatinize olur ama kanunda bir süre belirtilmemiş.
2-Askerlik nedeni ile şirketten 6 ay öncesine kadar ayrılabilirsiniz. Şirket tazminatınızı sülüs'ünüzü teslim edene kadar vermeyebilir ama sulüsü verdikten sonra vermek zorunda.

Eğer aynı işyerinde 12 aydan fazla çalışıyorsanız Kıdem tazminatınızı alma hakkı doğar. Çoğu zaman etrafta askerlik boyunca ücretsiz izin almak hakkında şeyler duyuyorum, bunu sakın yapmayın. Askerden sonra acaba şirket halen yerinde duruyor olacakmı?
Ayrıca eğer eski şirketinizden ayrılma nedeniniz askerlik dolayısı ile olmuş ise, askerlik bittikten sonra eski şirketinizde çalışmaya devam edebilirsiniz. Bu size verilen kanuni bir haktır ve eğer işe geri alım hakkınız yerine getirilmezse size 3 aylık brüt maaş tutarında tazminat öder. Ayrıca işe geri alındığınızda maaşınız askere ayrılmadanki maaşınızdan düşük olamaz.
Bu husus iş kanununun 31.maddesinin son fıkrasında belirtilmiştir.

http://www.tbmm.gov.tr/kanunlar/k4857.html





< Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi semihd1990 -- 8 Ocak 2015; 1:49:17 >

< Bu ileti tablet sürüm kullanılarak atıldı >
Bu mesaja 4 cevap geldi.
F
10 yıl
Teğmen

quote:

Orijinalden alıntı: semihd1990

Askerlik nedeni ile işyerinden ayrılacak arkadaşlar....

Askerlik nedeni ile işten ayrılacaksanız kesinlikle içinde istifa kelimesi geçen bir belge imzalamayın.Siz şirketten askerlik nedeni ile ayrılmak zorundasınız ve bir ihtimal askerliğiniz bittikten sonra tekrar aynı şirkette çalışacaksınız.

Aşağıda önemli olduğunu düşündüğüm bazı maddeler:

1-Ihbar süresi sizin için geçerli değildir. İş yerine önceden bildirmek menfaatinize olur ama kanunda bir süre belirtilmemiş.
2-Askerlik nedeni ile şirketten 6 ay öncesine kadar ayrılabilirsiniz. Şirket tazminatınızı sülüs'ünüzü teslim edene kadar vermeyebilir ama sulüsü verdikten sonra vermek zorunda.

Eğer aynı işyerinde 12 aydan fazla çalışıyorsanız Kıdem tazminatınızı alma hakkı doğar. Çoğu zaman etrafta askerlik boyunca ücretsiz izin almak hakkında şeyler duyuyorum, bunu sakın yapmayın. Askerden sonra acaba şirket halen yerinde duruyor olacakmı?
Ayrıca eğer eski şirketinizden ayrılma nedeniniz askerlik dolayısı ile olmuş ise, askerlik bittikten sonra eski şirketinizde çalışmaya devam edebilirsiniz. Bu size verilen kanuni bir haktır ve eğer işe geri alım hakkınız yerine getirilmezse size 3 aylık brüt maaş tutarında tazminat öder. Ayrıca işe geri alındığınızda maaşınız askere ayrılmadanki maaşınızdan düşük olamaz.
Bu husus iş kanununun 31.maddesinin son fıkrasında belirtilmiştir.

http://www.tbmm.gov.tr/kanunlar/k4857.html

Ben sözleşmeliyim şirkette. 1 Şubat' da bitecek sözleşme, ama ben bitmeden 23 Ocak' ta yerimi görüp çıkacam ve söyledim de. Bana uyar mı bu, yoksa sözleşmeliyim diye uymaz mı?





< Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi Fransua01 -- 8 Ocak 2015; 8:44:52 >

C
10 yıl
Yüzbaşı

quote:

Orijinalden alıntı: semihd1990

Askerlik nedeni ile işyerinden ayrılacak arkadaşlar....

Askerlik nedeni ile işten ayrılacaksanız kesinlikle içinde istifa kelimesi geçen bir belge imzalamayın.Siz şirketten askerlik nedeni ile ayrılmak zorundasınız ve bir ihtimal askerliğiniz bittikten sonra tekrar aynı şirkette çalışacaksınız.

Aşağıda önemli olduğunu düşündüğüm bazı maddeler:

1-Ihbar süresi sizin için geçerli değildir. İş yerine önceden bildirmek menfaatinize olur ama kanunda bir süre belirtilmemiş.
2-Askerlik nedeni ile şirketten 6 ay öncesine kadar ayrılabilirsiniz. Şirket tazminatınızı sülüs'ünüzü teslim edene kadar vermeyebilir ama sulüsü verdikten sonra vermek zorunda.

Eğer aynı işyerinde 12 aydan fazla çalışıyorsanız Kıdem tazminatınızı alma hakkı doğar. Çoğu zaman etrafta askerlik boyunca ücretsiz izin almak hakkında şeyler duyuyorum, bunu sakın yapmayın. Askerden sonra acaba şirket halen yerinde duruyor olacakmı?
Ayrıca eğer eski şirketinizden ayrılma nedeniniz askerlik dolayısı ile olmuş ise, askerlik bittikten sonra eski şirketinizde çalışmaya devam edebilirsiniz. Bu size verilen kanuni bir haktır ve eğer işe geri alım hakkınız yerine getirilmezse size 3 aylık brüt maaş tutarında tazminat öder. Ayrıca işe geri alındığınızda maaşınız askere ayrılmadanki maaşınızdan düşük olamaz.
Bu husus iş kanununun 31.maddesinin son fıkrasında belirtilmiştir.

http://www.tbmm.gov.tr/kanunlar/k4857.html

Tazminat olayı sadece 1 yılını dolduran arkadaşlar için geçerli değil mi?



S
10 yıl
Çavuş

quote:

Orijinalden alıntı: semihd1990

Askerlik nedeni ile işyerinden ayrılacak arkadaşlar....

Askerlik nedeni ile işten ayrılacaksanız kesinlikle içinde istifa kelimesi geçen bir belge imzalamayın.Siz şirketten askerlik nedeni ile ayrılmak zorundasınız ve bir ihtimal askerliğiniz bittikten sonra tekrar aynı şirkette çalışacaksınız.

Aşağıda önemli olduğunu düşündüğüm bazı maddeler:

1-Ihbar süresi sizin için geçerli değildir. İş yerine önceden bildirmek menfaatinize olur ama kanunda bir süre belirtilmemiş.
2-Askerlik nedeni ile şirketten 6 ay öncesine kadar ayrılabilirsiniz. Şirket tazminatınızı sülüs'ünüzü teslim edene kadar vermeyebilir ama sulüsü verdikten sonra vermek zorunda.

Eğer aynı işyerinde 12 aydan fazla çalışıyorsanız Kıdem tazminatınızı alma hakkı doğar. Çoğu zaman etrafta askerlik boyunca ücretsiz izin almak hakkında şeyler duyuyorum, bunu sakın yapmayın. Askerden sonra acaba şirket halen yerinde duruyor olacakmı?
Ayrıca eğer eski şirketinizden ayrılma nedeniniz askerlik dolayısı ile olmuş ise, askerlik bittikten sonra eski şirketinizde çalışmaya devam edebilirsiniz. Bu size verilen kanuni bir haktır ve eğer işe geri alım hakkınız yerine getirilmezse size 3 aylık brüt maaş tutarında tazminat öder. Ayrıca işe geri alındığınızda maaşınız askere ayrılmadanki maaşınızdan düşük olamaz.
Bu husus iş kanununun 31.maddesinin son fıkrasında belirtilmiştir.

http://www.tbmm.gov.tr/kanunlar/k4857.html

Ben 2013-03-20 Tarihinde işe girdim askerlik nedeniyle 2015-01-13 Tarihinde işten çıkmayı düşünüyorum ve bununla alakalı sorularım olacaktı,fikirlerinizi paylaşırsanız çok sevinirim

1-)Bana kısa dönem askerlikte 2. dönem olarak mart ayı cıkarsa tazminat almakla alakalı sıkıntı yaşarmıyım ve tazminatım yıl'a göremi yoksa ay'a göremi hesaplanır
2-)Yıllık izin şuana kadar 14 gün kullandım acaba ikinci yıl için herhangi bir yıllık izin hakkı parası elde edermiyim ?
3-)Askerden dönüşte şuan çalıştığım firma eğer beni işe almazlar ise ben 3 brüt maaş tazminatmı alıcam ? bunu ilk defa duydumda


Bu mesaja 2 cevap geldi.
F
10 yıl
Teğmen

quote:

Orijinalden alıntı: Syg10

quote:

Orijinalden alıntı: semihd1990

Askerlik nedeni ile işyerinden ayrılacak arkadaşlar....

Askerlik nedeni ile işten ayrılacaksanız kesinlikle içinde istifa kelimesi geçen bir belge imzalamayın.Siz şirketten askerlik nedeni ile ayrılmak zorundasınız ve bir ihtimal askerliğiniz bittikten sonra tekrar aynı şirkette çalışacaksınız.

Aşağıda önemli olduğunu düşündüğüm bazı maddeler:

1-Ihbar süresi sizin için geçerli değildir. İş yerine önceden bildirmek menfaatinize olur ama kanunda bir süre belirtilmemiş.
2-Askerlik nedeni ile şirketten 6 ay öncesine kadar ayrılabilirsiniz. Şirket tazminatınızı sülüs'ünüzü teslim edene kadar vermeyebilir ama sulüsü verdikten sonra vermek zorunda.

Eğer aynı işyerinde 12 aydan fazla çalışıyorsanız Kıdem tazminatınızı alma hakkı doğar. Çoğu zaman etrafta askerlik boyunca ücretsiz izin almak hakkında şeyler duyuyorum, bunu sakın yapmayın. Askerden sonra acaba şirket halen yerinde duruyor olacakmı?
Ayrıca eğer eski şirketinizden ayrılma nedeniniz askerlik dolayısı ile olmuş ise, askerlik bittikten sonra eski şirketinizde çalışmaya devam edebilirsiniz. Bu size verilen kanuni bir haktır ve eğer işe geri alım hakkınız yerine getirilmezse size 3 aylık brüt maaş tutarında tazminat öder. Ayrıca işe geri alındığınızda maaşınız askere ayrılmadanki maaşınızdan düşük olamaz.
Bu husus iş kanununun 31.maddesinin son fıkrasında belirtilmiştir.

http://www.tbmm.gov.tr/kanunlar/k4857.html

Ben 2013-03-20 Tarihinde işe girdim askerlik nedeniyle 2015-01-13 Tarihinde işten çıkmayı düşünüyorum ve bununla alakalı sorularım olacaktı,fikirlerinizi paylaşırsanız çok sevinirim

1-)Bana kısa dönem askerlikte 2. dönem olarak mart ayı cıkarsa tazminat almakla alakalı sıkıntı yaşarmıyım ve tazminatım yıl'a göremi yoksa ay'a göremi hesaplanır
2-)Yıllık izin şuana kadar 14 gün kullandım acaba ikinci yıl için herhangi bir yıllık izin hakkı parası elde edermiyim ?
3-)Askerden dönüşte şuan çalıştığım firma eğer beni işe almazlar ise ben 3 brüt maaş tazminatmı alıcam ? bunu ilk defa duydumda


Her durum için sülüsünü görmek isteyeceklerdir. Hem 2. grup olarak Mart' ta gidersen, 1.5 ay daha çalışmaya devam edersin. Bunlar için ne zaman gideceğini görmen lazım. İşten çıkmak için 23 Ocak' ı bekleyebilirsin.





< Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi Fransua01 -- 8 Ocak 2015; 11:38:58 >
Bu mesaja 1 cevap geldi.
S
10 yıl
Çavuş

quote:

Orijinalden alıntı: Fransua01

quote:

Orijinalden alıntı: Syg10

quote:

Orijinalden alıntı: semihd1990

Askerlik nedeni ile işyerinden ayrılacak arkadaşlar....

Askerlik nedeni ile işten ayrılacaksanız kesinlikle içinde istifa kelimesi geçen bir belge imzalamayın.Siz şirketten askerlik nedeni ile ayrılmak zorundasınız ve bir ihtimal askerliğiniz bittikten sonra tekrar aynı şirkette çalışacaksınız.

Aşağıda önemli olduğunu düşündüğüm bazı maddeler:

1-Ihbar süresi sizin için geçerli değildir. İş yerine önceden bildirmek menfaatinize olur ama kanunda bir süre belirtilmemiş.
2-Askerlik nedeni ile şirketten 6 ay öncesine kadar ayrılabilirsiniz. Şirket tazminatınızı sülüs'ünüzü teslim edene kadar vermeyebilir ama sulüsü verdikten sonra vermek zorunda.

Eğer aynı işyerinde 12 aydan fazla çalışıyorsanız Kıdem tazminatınızı alma hakkı doğar. Çoğu zaman etrafta askerlik boyunca ücretsiz izin almak hakkında şeyler duyuyorum, bunu sakın yapmayın. Askerden sonra acaba şirket halen yerinde duruyor olacakmı?
Ayrıca eğer eski şirketinizden ayrılma nedeniniz askerlik dolayısı ile olmuş ise, askerlik bittikten sonra eski şirketinizde çalışmaya devam edebilirsiniz. Bu size verilen kanuni bir haktır ve eğer işe geri alım hakkınız yerine getirilmezse size 3 aylık brüt maaş tutarında tazminat öder. Ayrıca işe geri alındığınızda maaşınız askere ayrılmadanki maaşınızdan düşük olamaz.
Bu husus iş kanununun 31.maddesinin son fıkrasında belirtilmiştir.

http://www.tbmm.gov.tr/kanunlar/k4857.html

Ben 2013-03-20 Tarihinde işe girdim askerlik nedeniyle 2015-01-13 Tarihinde işten çıkmayı düşünüyorum ve bununla alakalı sorularım olacaktı,fikirlerinizi paylaşırsanız çok sevinirim

1-)Bana kısa dönem askerlikte 2. dönem olarak mart ayı cıkarsa tazminat almakla alakalı sıkıntı yaşarmıyım ve tazminatım yıl'a göremi yoksa ay'a göremi hesaplanır
2-)Yıllık izin şuana kadar 14 gün kullandım acaba ikinci yıl için herhangi bir yıllık izin hakkı parası elde edermiyim ?
3-)Askerden dönüşte şuan çalıştığım firma eğer beni işe almazlar ise ben 3 brüt maaş tazminatmı alıcam ? bunu ilk defa duydumda


Her durum için sülüsünü görmek isteyeceklerdir. Hem 2. grup olarak Mart' ta gidersen, 1.5 ay daha çalışmaya devam edersin. Bunlar için ne zaman gideceğini görmen lazım. İşten çıkmak için 23 Ocak' ı bekleyebilirsin.

Öncelikle cevap verdiğiniz için teşekkür ederim.Ben askerlik öncesi biraz kafa dinlemek istediğim için işten 2015-01-13 tarihinde çıkmak istiyorum ve o tarihte'de çıkıcam benim merak ettiğim ise en kötü ihtimal askere gitmeden 1.5 ay önce işten çıkarsam tazminat almakla ilgili sıkıntı yaşarmıyım


Bu mesaja 1 cevap geldi.
C
10 yıl
Yüzbaşı

quote:

Orijinalden alıntı: Syg10

quote:

Orijinalden alıntı: Fransua01

quote:

Orijinalden alıntı: Syg10

quote:

Orijinalden alıntı: semihd1990

Askerlik nedeni ile işyerinden ayrılacak arkadaşlar....

Askerlik nedeni ile işten ayrılacaksanız kesinlikle içinde istifa kelimesi geçen bir belge imzalamayın.Siz şirketten askerlik nedeni ile ayrılmak zorundasınız ve bir ihtimal askerliğiniz bittikten sonra tekrar aynı şirkette çalışacaksınız.

Aşağıda önemli olduğunu düşündüğüm bazı maddeler:

1-Ihbar süresi sizin için geçerli değildir. İş yerine önceden bildirmek menfaatinize olur ama kanunda bir süre belirtilmemiş.
2-Askerlik nedeni ile şirketten 6 ay öncesine kadar ayrılabilirsiniz. Şirket tazminatınızı sülüs'ünüzü teslim edene kadar vermeyebilir ama sulüsü verdikten sonra vermek zorunda.

Eğer aynı işyerinde 12 aydan fazla çalışıyorsanız Kıdem tazminatınızı alma hakkı doğar. Çoğu zaman etrafta askerlik boyunca ücretsiz izin almak hakkında şeyler duyuyorum, bunu sakın yapmayın. Askerden sonra acaba şirket halen yerinde duruyor olacakmı?
Ayrıca eğer eski şirketinizden ayrılma nedeniniz askerlik dolayısı ile olmuş ise, askerlik bittikten sonra eski şirketinizde çalışmaya devam edebilirsiniz. Bu size verilen kanuni bir haktır ve eğer işe geri alım hakkınız yerine getirilmezse size 3 aylık brüt maaş tutarında tazminat öder. Ayrıca işe geri alındığınızda maaşınız askere ayrılmadanki maaşınızdan düşük olamaz.
Bu husus iş kanununun 31.maddesinin son fıkrasında belirtilmiştir.

http://www.tbmm.gov.tr/kanunlar/k4857.html

Ben 2013-03-20 Tarihinde işe girdim askerlik nedeniyle 2015-01-13 Tarihinde işten çıkmayı düşünüyorum ve bununla alakalı sorularım olacaktı,fikirlerinizi paylaşırsanız çok sevinirim

1-)Bana kısa dönem askerlikte 2. dönem olarak mart ayı cıkarsa tazminat almakla alakalı sıkıntı yaşarmıyım ve tazminatım yıl'a göremi yoksa ay'a göremi hesaplanır
2-)Yıllık izin şuana kadar 14 gün kullandım acaba ikinci yıl için herhangi bir yıllık izin hakkı parası elde edermiyim ?
3-)Askerden dönüşte şuan çalıştığım firma eğer beni işe almazlar ise ben 3 brüt maaş tazminatmı alıcam ? bunu ilk defa duydumda


Her durum için sülüsünü görmek isteyeceklerdir. Hem 2. grup olarak Mart' ta gidersen, 1.5 ay daha çalışmaya devam edersin. Bunlar için ne zaman gideceğini görmen lazım. İşten çıkmak için 23 Ocak' ı bekleyebilirsin.

Öncelikle cevap verdiğiniz için teşekkür ederim.Ben askerlik öncesi biraz kafa dinlemek istediğim için işten 2015-01-13 tarihinde çıkmak istiyorum ve o tarihte'de çıkıcam benim merak ettiğim ise en kötü ihtimal askere gitmeden 1.5 ay önce işten çıkarsam tazminat almakla ilgili sıkıntı yaşarmıyım

Benim bildiğim kadarıyla 1 yılın dolmadan herhangi bir şekilde tazminat alamıyorsun.


Bu mesaja 1 cevap geldi.
S
10 yıl
Çavuş

quote:

Orijinalden alıntı: ASLAN1905

quote:

Orijinalden alıntı: Syg10

quote:

Orijinalden alıntı: Fransua01

quote:

Orijinalden alıntı: Syg10

quote:

Orijinalden alıntı: semihd1990

Askerlik nedeni ile işyerinden ayrılacak arkadaşlar....

Askerlik nedeni ile işten ayrılacaksanız kesinlikle içinde istifa kelimesi geçen bir belge imzalamayın.Siz şirketten askerlik nedeni ile ayrılmak zorundasınız ve bir ihtimal askerliğiniz bittikten sonra tekrar aynı şirkette çalışacaksınız.

Aşağıda önemli olduğunu düşündüğüm bazı maddeler:

1-Ihbar süresi sizin için geçerli değildir. İş yerine önceden bildirmek menfaatinize olur ama kanunda bir süre belirtilmemiş.
2-Askerlik nedeni ile şirketten 6 ay öncesine kadar ayrılabilirsiniz. Şirket tazminatınızı sülüs'ünüzü teslim edene kadar vermeyebilir ama sulüsü verdikten sonra vermek zorunda.

Eğer aynı işyerinde 12 aydan fazla çalışıyorsanız Kıdem tazminatınızı alma hakkı doğar. Çoğu zaman etrafta askerlik boyunca ücretsiz izin almak hakkında şeyler duyuyorum, bunu sakın yapmayın. Askerden sonra acaba şirket halen yerinde duruyor olacakmı?
Ayrıca eğer eski şirketinizden ayrılma nedeniniz askerlik dolayısı ile olmuş ise, askerlik bittikten sonra eski şirketinizde çalışmaya devam edebilirsiniz. Bu size verilen kanuni bir haktır ve eğer işe geri alım hakkınız yerine getirilmezse size 3 aylık brüt maaş tutarında tazminat öder. Ayrıca işe geri alındığınızda maaşınız askere ayrılmadanki maaşınızdan düşük olamaz.
Bu husus iş kanununun 31.maddesinin son fıkrasında belirtilmiştir.

http://www.tbmm.gov.tr/kanunlar/k4857.html

Ben 2013-03-20 Tarihinde işe girdim askerlik nedeniyle 2015-01-13 Tarihinde işten çıkmayı düşünüyorum ve bununla alakalı sorularım olacaktı,fikirlerinizi paylaşırsanız çok sevinirim

1-)Bana kısa dönem askerlikte 2. dönem olarak mart ayı cıkarsa tazminat almakla alakalı sıkıntı yaşarmıyım ve tazminatım yıl'a göremi yoksa ay'a göremi hesaplanır
2-)Yıllık izin şuana kadar 14 gün kullandım acaba ikinci yıl için herhangi bir yıllık izin hakkı parası elde edermiyim ?
3-)Askerden dönüşte şuan çalıştığım firma eğer beni işe almazlar ise ben 3 brüt maaş tazminatmı alıcam ? bunu ilk defa duydumda


Her durum için sülüsünü görmek isteyeceklerdir. Hem 2. grup olarak Mart' ta gidersen, 1.5 ay daha çalışmaya devam edersin. Bunlar için ne zaman gideceğini görmen lazım. İşten çıkmak için 23 Ocak' ı bekleyebilirsin.

Öncelikle cevap verdiğiniz için teşekkür ederim.Ben askerlik öncesi biraz kafa dinlemek istediğim için işten 2015-01-13 tarihinde çıkmak istiyorum ve o tarihte'de çıkıcam benim merak ettiğim ise en kötü ihtimal askere gitmeden 1.5 ay önce işten çıkarsam tazminat almakla ilgili sıkıntı yaşarmıyım

Benim bildiğim kadarıyla 1 yılın dolmadan herhangi bir şekilde tazminat alamıyorsun.

Üst satırları okumadınız sanırım işe giriş tarihim
2013-03-20



K
10 yıl
Onbaşı

quote:

Orijinalden alıntı: vsyilmaz

1-) İşe giriş tarihin : 20.03.2013 İşten çıkış tarihin:13.01.2015 Kıdem tazminatından 1 yıl 9 ay 24 gün yararlanmış oluyorsun.

Çalışan askerlik nedeni ile işten ayrıldığını işverene kanıtlamakla yükümlüdür. Bu da askerlik sevk belgesi ile mümkündür. Bu belgenin olmaması halinde işveren kıdem tazminatı ödemekle yükümlü olmayacaktır.

Askerlik hizmetinin zorunluluğu sebebi ile çalışanın bu gerekçe ile işten ayrılması durumunda uygulanacak herhangi bir ihbar süresi kanunen öngörülmemiş olmakla beraber, makul bir süre içinde işverene durumun bildirilmesi gerekmektedir.
2-) 2.yılı doldurmamış oluyorsun. Doldurma tarihin 20.03.2015 tir. zaten yıllık izin para olarak alınamaz işçi izin kullanmak zorundadır.
3-) askere giderken kesinlikle tazminatını almalısın. Çünkü işten çıkışın veriliyor. İşverenle aranda hukuki bir bağ kalmıyor. Bu süre zarfında işten çıkmanı askerlik sebebiyle yaptığını belgeleyici olarak sülüsünü işverene vermelisin.

Kıdem tazminatı hesabı için şu linki kullanabilirsiniz, bir arkadaşım işten çıkarken buradan hesaplamıştık birebir tutmuştu,
http://ynb.datassist.com.tr/tazminat1.jsp





< Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi kettin -- 8 Ocak 2015; 15:17:30 >

S
10 yıl
Çavuş

357. Dönem giden arkadaşların nerelere düştüklerine bakarken böyle bir çalışma yapmak aklıma geldi. Umarım ufak bir fikriniz olur. En altta boş kalanlar ya kimse düşmedi ya da düşen arkadaşlar bizim sayfada yoktu. Başta Acemi Birlikler, Düşen kişi sayısı ve Ustalıkta nerelere düştüğünü belirtmek istedim. Fazla amatörce ama bu saatte anca bu kadar

Daha detaylı bakmak isteyenler :https://docs.google.com/spreadsheets/d/1IfycNrQ4T14izpU5DoKScVx3TubuOQePSP7NmNjf-gQ/edit?pli=1#gid=565961653

< Resime gitmek için tıklayın >





< Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi semihd1990 -- 9 Ocak 2015; 4:19:42 >

S
10 yıl
Çavuş

quote:

Orijinalden alıntı: semihd1990

Termal içlik alicam ama hangi marka iyidir? Nereden almaliyim? İzmirde yasiyorum bilindik mağaza oneriniz?

http://www.hepsiburada.com/liste/thermoform-active-unisex-termal-iclik-takim/productDetails.aspx?productId=outhzl001&categoryId=1302822&SKU=OUTHZL001-HM


ben bunu aldım gayet gusel sıcak tutuo hakiside var


Bu mesaja 1 cevap geldi.
B
10 yıl
Binbaşı

quote:

Orijinalden alıntı: Nuvo'

quote:

Orijinalden alıntı: blackshow


quote:

Orijinalden alıntı: Nuvo'

dostum yaz kampinami gidiyorsun ? ne cimbizi ne kremi ne beyaz camasiri : )

Kendine göre konuş ben götüreceğim şeyleri yazdım ihtiyacı olmayan götürmez biz bakımlı insanlarız cımbız her şekilde lazım olur, kışın soğuktan ellerin, yüzün kuruyabilir krem lazım, bi tarafimzdan beyaz don diye uydurmadik hiç de giymedim uzman tv de hocamız o şekilde anlattı ondan yazdım. Anlamışsındır umarım.

Gotur sen cimbizi bakimli olmak iyidir askerde : ) 6 sene once bende senin gibi heyecanla liste yapiyordum. Bu arada beyaz don falan giyemezsin kardesim kural kuraldir cahil cahil konusma ogren iyi arastir gel sonra burda artisligini yap can sıkma.. Neyse Allah kolaylik versin sana zaten bana neyse senin giydigin dondan giyde gor ebenin memleketini

Bakımlı olmak her zaman iyidir, benim heyecanla liste yaptığım yok. Ben ne diyorum uzmantv de videoda izlediklerimi paylaştım. Cahil konuşan sensin , artislik yapan yok ben normal yazımı yazıyorum sen can sıkıyorsun ilk yazdığım yazıya adam gibi cevap verseydin konu uzamazdı. Allah ne yazdıysa o olur kolaysa kolay, zorsa zor her şeyi göze alarak gidiyoruz.

Uzman tv kış için içlik bak bakalım hoca ne renk söylüyor.





< Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi blackshow -- 10 Ocak 2015; 15:48:31 >

S
10 yıl
Çavuş

quote:

Orijinalden alıntı: semihd1990

Askerlik nedeni ile işyerinden ayrılacak arkadaşlar....

Askerlik nedeni ile işten ayrılacaksanız kesinlikle içinde istifa kelimesi geçen bir belge imzalamayın.Siz şirketten askerlik nedeni ile ayrılmak zorundasınız ve bir ihtimal askerliğiniz bittikten sonra tekrar aynı şirkette çalışacaksınız.

Aşağıda önemli olduğunu düşündüğüm bazı maddeler:

1-Ihbar süresi sizin için geçerli değildir. İş yerine önceden bildirmek menfaatinize olur ama kanunda bir süre belirtilmemiş.
2-Askerlik nedeni ile şirketten 6 ay öncesine kadar ayrılabilirsiniz. Şirket tazminatınızı sülüs'ünüzü teslim edene kadar vermeyebilir ama sulüsü verdikten sonra vermek zorunda.

Eğer aynı işyerinde 12 aydan fazla çalışıyorsanız Kıdem tazminatınızı alma hakkı doğar. Çoğu zaman etrafta askerlik boyunca ücretsiz izin almak hakkında şeyler duyuyorum, bunu sakın yapmayın. Askerden sonra acaba şirket halen yerinde duruyor olacakmı?
Ayrıca eğer eski şirketinizden ayrılma nedeniniz askerlik dolayısı ile olmuş ise, askerlik bittikten sonra eski şirketinizde çalışmaya devam edebilirsiniz. Bu size verilen kanuni bir haktır ve eğer işe geri alım hakkınız yerine getirilmezse size 3 aylık brüt maaş tutarında tazminat öder. Ayrıca işe geri alındığınızda maaşınız askere ayrılmadanki maaşınızdan düşük olamaz.
Bu husus iş kanununun 31.maddesinin son fıkrasında belirtilmiştir.

http://www.tbmm.gov.tr/kanunlar/k4857.html

Benim de bildiğim bu. Cevrende smmm'de veya sgk'da calisan biri varsa ona danis.



< Bu ileti tablet sürüm kullanılarak atıldı >


Bu mesajda bahsedilenler: @gogo_35
F
10 yıl
Teğmen

quote:

Orijinalden alıntı: Ayar Kolu

TRT haberde sonuçların 20 ocakta açıklanacağı konusunda bir duyuru yapıldı. Sitede herhangi bir duyuru bulamadım. Konu hakkında bilgiye sahip olan var mı?

20 Ocak' ı nereden çıkardınız şimdi. Genelkurmay 23 Ocak diye açıkladı. Hatta 25 Ocak' tı da Pazar' a geliyor diye 23' e çektiler geri. Ben bulamadım internette 20 Ocak diye

Değişse bu duyurular listesinde olurdu.

http://www.asal.msb.gov.tr/

http://www.asal.msb.gov.tr/esasicerik_dosyalar/subat_2015_ydsb_TRT_duyurusu.doc





< Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi Fransua01 -- 10 Ocak 2015; 22:22:55 >
Bu mesaja 2 cevap geldi.
P
10 yıl
Onbaşı

quote:

Orijinalden alıntı: ferhat_gs

quote:

Orijinalden alıntı: PHYSİC35


quote:

Orijinalden alıntı: ferhat_gs

Arkadaşlar merhaba 15 ocak tarihinde 25 yaşına giricem 90 doğumluyum.Gss yaptırmam gerekir mi bilgisi olan varmı?Yoksa 25 yaşını doldurmam mı lazım?

18 yaşından sonra babandan bakılabilmen için üniversite okuyor olman lazım.Eğer okumuyorsan ve sigortalı bir işte çalışmıyorsan GSS kapsamına alınırsın ve borçlandırılırsın.
Hatta üniversite okuyanlar bile yanlışlıkla borçlandırılabiliyor.E-devlet sitesinden GSS borcun olup olmadığına bakmanı öneririm.

ben lisans mezunuyum.Aöften önlisans programına devam ediyorum.Bakmakla yükümlü olunan kişi kapsamındayım babam tarafından.

Lise mezunu, üniversite öğrencisi ve ya mezunu olup borç çıkan bir sürü insan var.Her dönem borç sildirdiği halde borç çıkmaya devam eden üniversite öğrencileri var maalesef.O yüzden en garantili yol borcun olup olmadığını kontrol etmektir.Aşağıdaki konuda bir sürü mağdur insan var:


https://forum.donanimhaber.com/showTopic.asp?m=56222571&p=832#101298264



< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >
Bu mesaja 1 cevap geldi.