quote:

Orijinalden alıntı: aynurcan

Yöneticiler olarak personellerine sonuç elde edebilmeleri için daha iyi hizmet ve daha etkin bir şekilde liderlik yapabilmek adına becerilerini geliştirmek ve modern yönetim ve koçluk becerilerini alet çantaları içerisine katabilmektir.Bilgi vermeye ek olarak aynı zamanda bir davranış geliştirme eğitimi olup, katılımcılarda konuya yönelik temel davranış kalıplarının idrak edilmesini ve uygulamaya konmasını hedefler. Bizim tarafımızdan geliştirilen bu eğitimin özelliği, katılımcıların zihinlerinde bulunan soru işaretlerini ve şüphelerini eğitim süreci içerisinde tartışma konusu yaparak Etkileşimli Eğitim Yönteminin uygulanmasıdır. Bu sayede eğitimimiz; açık bir iletişim sürecine, ayrıntılı bir öğrenme etkinliğine ve kalıcı bir davranış değişikliğine neden olmaktadır.

Yönetici Koçluğu Eğitimi ile Hedeflenenler:

• Rekabet ortamı içerisinde sürekli değişen şartlarda başarıyı arzulayan yöneticilere nasıl yol gösterilebilir,

• Şirket kültürünün kuvvetli ve gelişime açık olan yönlerini belirleyebilir,

• Üst düzey yöneticilerin şuan içerisinde bulundukları pozisyonda daha başarılı olmalarını sağlayabilir,

• Gelecekte olmak istedikleri yere ve kariyer hedeflerine daha fazla odaklanabilmelerini sağlayabilir,

• Yöneticiler olarak çalışanlarına sonuç alabilmeleri adına daha iyi hizmet ve daha etkin liderlik yapabilmek için mevcut olan becerilerini geliştirebilir,

• Başarılı bir koç olmak adına gerekli olan becerileri tanımlayabilir ve bunları geliştirebilir,

• Personelinin performansının artırılmasına yönelik etkin bir şekilde rol oynayabilir ve elemanlarını doğru bir
şekilde yönlendirebilir.

Yönetici Koçluğu Eğitiminin İçeriği:

Etik kurallara göre hareket etmek ve profesyonel standartları sağlamak,

Koçluk anlaşmasını yapmak,

Koçluk diyaloglarını belirlemek,

Danışan ile Birlikte İlişki ağını Oluşturmak:

Danışan ile güven ve yakınlık bağı kurmak,

Koçun mevcudiyetini sağlamak,

Ortak dil belirleme uygulaması,

Etkin bir şekilde İletişim Kurmak:

Aktif dinleme faaliyeti sergilemek,

Direkt iletişim kurma yöntemleri,

Güçlü soru sorma teknikleri,

Öğrenme sürecini ve Sonuç almayı Kolaylaştırmak:

Farkındalık oluşturmak,

Eylem tasarlama teknikleri,

Ölçülebilir Hedef koyma Teknikleri

İçerisinde olunan durum ile ilgili analiz anketlerini yönetme ve uygulama,

Planlama ve hedef belirleme biçimleri,
Yönetici Koçluğu
Saygın Coaching & Consulting firmasına her türlü konuda ulaşabileceğiniz telefon numarası aşağıdaki gibidir:

Yönetici Koçluğu eğitimlerimiz için 0(232) 422 59 54 yada 0 (535) 667 32 24 numaralı telefondan ulaşabilirsiniz