Teknoloji Haberleri
Aşağı Git
Tüm Forumlar
Konu Dışı / Off Topic
Konu Dışı
İş Kanunu ile ilgili Bilgisi olan Arkadaşların Yardımına ihtiyacım Var...
Bu konudaki kullanıcılar: 1 misafir, 1 mobil kullanıcı
15
Cevap 1240
Tıklama 0
Öne Çıkarma
Cevap 1240
Tıklama 0
Öne Çıkarma
1. sayfa
-
İş Kanunu ile ilgili Bilgisi olan Arkadaşların Yardımına ihtiyacım Var...
| iş kanununa göre; işte çalışmaya başladığın tarihten itibaren sigorta yapılması zorunludur. |
Bu mesaja 1 cevap geldi.
Peki deneme süresinde de zorunlu mudur ? |
Bu mesaja 1 cevap geldi.
|
BENİM BİLDİM YASAL OLARAK DENEME SÜRESİ YADA BENZERİ ÖLE Bİ SÜRE OLMAMASI LAZIM BEN ÖLE BİLİYORUM YANİ YANLIŞTA OLABİLİR İŞE BAŞLADIĞIN GÜNDEN İTİBAREN SİGORTALI OLMALISIN SONUÇTA ÇALIŞIYOSUN BAŞINA HER TÜRLÜ KAZA GELEBİLİR ALLAH KORUSUN |
Bu mesaja 1 cevap geldi.
Şirketin hukukçuları ya muhasebeciler ya da insan kaynakları dept. dır yaa :) Bilgisi olan arkadaşlar yardımcı olursa sevinirim.. Net bit yanıt alabilsem bir sorum daha var ama  |
|
muhasebe değil iş hukuna giriyor o konu bu 1 işçi çalıştığı günlere ait hafta tatili bayram fazla mesai ücretlerini alma hakkına , prim.ikramiye ve sosyal yardımdan yararlanma hakkına,işe başladığı günden itibaren türk iş hukuku ve sosyal güvenlikhukukundan doğan bütün haklarına sahip olurücretli izin , kıdem tazminatı ,toplu iş sözleşmeleri ve grev hakkına vb haklara sahiptir. süresi en çok 2 ay toplu sözleşmelerle 4 aya kadar uzatılması mümkündür. |
Bu mesaja 1 cevap geldi.
|
Peki hukukçu arkadaşlarımızı kızdırmayalım.. Benim çalıştığım eski şirketimde çok kurumsal olmadığından muhasebecimiz ilgileniyordu.. o yüzden hani iş kanunu ile ilgilenenler varsa cevaplamalarını istedim.. aman kızmasınlar... peki deneme süresi sonunda şirket tarafından sağlık sigortası yapılacaktır ne demek oluyor ?  |
Bu mesaja 2 cevap geldi.
|
öyle beğernirsek yaparız anlayışıyla olmaz. kanun kitabını suratlarına patlatırım. işte bi şeye yabancı oldun mu atarlar tutarlar kandırırlar çalışanları. dostum iş kanununda der ki deneme süresi ile işe alınan işçi yukarıda saydığım haklardan yararlandırılmak zorundadır.ve çalışmaya başladığı ilk günden itibaren bu hakları işlemeye başlar.yani toplu iş sözleşmesiyle 4 aya kadar uzatmadıkça en fazla 2 ay süreyle sigorta yaptırmak zorundalar. ben hukukçu değilim ama iktisat bölümü okuduğumuzdan bi dönem bu dersi gördük ve her bireyin alması gereken bir konu aslında bu iş hukuku
iş yerinin şerefsizliği demek oluyor kanımca ve hukukca |
< Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi :::LOSTPLANET::: -- 14 Şubat 2008; 23:09:30 >
|
küçük şirketler şu ana kadar hangi işçinin sigortasını ödemiş, yada ödemek istemiştirki? işte 4 ay deneme süresini bahane ederek, sigortanı yatırmayacak. sende işinden olmak istemiyorsan ses çıkarmıcaksın maalesef  kurumsal işletmeler zaten ödüyorlar ödemezler ise işçinin bağlı bulunduğu sendika hem sendikal görevlerini yapıp,işi durdurma kararı alabilir, ayrıca kişi veya sendika iş mahkemesine gidip dava açabilir. edit: bende işletme 3 öğrencisiyim  |
< Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi EcheLoN_ -- 14 Şubat 2008; 23:17:17 >
Bu mesaja 1 cevap geldi.
zaten şimdi şu moda yeni çıkan mezunları alıyorlar denicez diye sömürüp sonra atıyorlar çünkü deneme sürelerinde taraflar maazeret göstermeksizin fesih edebiliyor |
Bu mesaja 2 cevap geldi.
|
puştlar bulmuş yine nasıl sigortasız çalıştırabiliriz diye. bunu hiç duymamıştım ben bu konuya şöyle devam edeyim. deneme süresi dışında, haksız bir fesih gösterilip işten çıkarılmışsan, 1 ay içinde mahkemeye başvurmalısınız. bu süre zarfında, mahkeme işsiz kaldığın aylar'ın en az3aylık en fazla 6 aylık maaş toplamını işverenden talep eder, hemde tazminat isteminde bulunuluır, işsiz kaldığın aylardada sen formaliteden evde karımla kavga ettim dersen, polisede, karın gidip bir tutanak tutturursa, mahkeme aile düzeni bozulmaktan daha fazla tazminat alırsın   |
< Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi EcheLoN_ -- 14 Şubat 2008; 23:45:59 >
|
bir çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri bölümü öğrencisi olarak öğrendiğim kadarıyla yardım edeyim -deneme süresi kanuna göre max. 2 aydır -fakat toplu iş sözleşmesi varsa 4 aya kadar çıkabilir -kanuna göre deneme süresi içinde çalışna normal çalışan işcilerle aynı haklar aynı ücret vs verilmeli ayrım yapılmamalıdır kanuna göre bunlar yorum degıl ders notlarım arkadaş kanunda var ama suan yakınımda degıl -genelde denem süresi içinde düşük ücret verilir bu kanun aykırı değil fakan asgari ücretin altına düşmeyecek -her iki taraf deneme süreli iş sözleşmesini deneme süresi içinde istediği gibi sonlarndırabilir bir kural yoktur |
Bu mesaja 1 cevap geldi.
evet doğru söylediklerinin hepsi arkadaşın vesilesiyle üşenmedim gittim kitabı açtım deneme süreleri konusunu bi gözgezdirdim .teşekkür ediyorum dersi geçtik ama haliyle unutuluyor hatırlamış oldum |
Bu mesaja 1 cevap geldi.
ben daha bu geçtiğimiz dönem verdim dersiam hatırlayamadıgım bir iki şey oldu onlarıda notlarımdan baktım 1-2 sene gecince bende zor hatırlarım işte tekrara etmeyince dersi gecince ucup gidiyor bilgiler |
1. sayfa
DH Mobil uygulaması ile devam edin.
Mobil tarayıcınız ile mümkün olanların yanı sıra, birçok yeni ve faydalı özelliğe erişin.
Gizle ve güncelleme çıkana kadar tekrar gösterme.
1) Deneme süresince sağlık sigortası yapılması zorunlu mudur?
2) 4 aylık bir deneme süresinde sağlık sigortası yapılmazsa brüt maaştan kesilen sigorta kesintisi uygulanır mı ?
Şimdilik sorularım bunlar yardımcı olabilecek arkadaşlara teşekkürler..
DH forumlarında vakit geçirmekten keyif alıyor gibisin ancak giriş yapmadığını görüyoruz.
Üye Ol Şimdi DeğilÜye olduğunda özel mesaj gönderebilir, beğendiğin konuları favorilerine ekleyip takibe alabilir ve daha önce gezdiğin konulara hızlıca erişebilirsin.
< Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi psychomic -- 14 Şubat 2008; 23:18:50 >