İşten Çıkarılma İhtimali Var, Tazminat Alma Hakkı?

Aşağı Git Tüm Forumlar Hukuk Bölümü İş Kanunu, Sosyal Sigortalar ve Bireysel Emeklilik İşten Çıkarılma İhtimali Var, Tazminat Alma Hakkı?

Bu konudaki kullanıcılar: 1 misafir, 1 mobil kullanıcı

2
Cevap 403
Tıklama 0
Öne Çıkarma

1. sayfa

İşten Çıkarılma İhtimali Var, Tazminat Alma Hakkı?

Cevap Yaz

sinan6607

9 yıl

Çavuş

Konu Sahibi

Benim babam 20 yıldır aynı iş yerinde çalışıyor ve Parasını elden alıyordu. Sigorta var. Sözleşmesiz. Babamın sabahtan telefonu kapalıydı. (çalışma saati yok.sabah çok erken saatte arıyorlar). İş veren defalarca aradım telefonun kapalıydı diyerek git 1 hafta dinlen demiş (daha kesin sonuç belli değil).
Eğer olur da yeniden işe başlayamazsa (iş verenin söylemiyle) kıdem ve ihbar tazminatını alabilir mi ve nereden nasıl alır ?

Edit: Bu olaydan 3 gün sonra aynı yerde çalışmaya yeniden başladı. Konuyu gizlemiştim fakat bu konuya verilen 2. cevapta gördüm ki konu hala görüebiliyor

DH forumlarında vakit geçirmekten keyif alıyor gibisin ancak giriş yapmadığını görüyoruz.

Üye olduğunda özel mesaj gönderebilir, beğendiğin konuları favorilerine ekleyip takibe alabilir ve daha önce gezdiğin konulara hızlıca erişebilirsin.

Üye Ol Şimdi Değil

Bir Daha Gösterme

< Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi sinan6607 -- 2 Kasım 2016; 10:33:44 >

CMB34

9 yıl

Yüzbaşı

İşverenin işçiden onay almadan ücretsiz izin vermesi fesih hakkı doğuruyor işçiye. Bunu kanıtlayabilirseniz tazminatınızı alırsınız zaten

defrecmantasyon

9 yıl

Yüzbaşı

Babanız hata yapmış.izin kağıdı düzenlemeden izin kullandığını nasıl belgeleyecek? Ya art niyetli işveren 1 haftadır haber vermeden işe gelmiyor diyerek kıdem tazminatı,ihbar ve sosyal hakları vermezse sizin yapabileceğiniz pek birşey kalmıyor.is kanununa göre 3 ve üzeri gün haber vermeden işe devam etmemek kıdem tazminatı,ihbar ve diğer alacaklarınızın üzerine 1 bardak soğuk su içmeniz anlamına gelir.

< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >

Cevap Yaz

1. sayfa

Tüm Forumlar Hukuk Bölümü İş Kanunu, Sosyal Sigortalar ve Bireysel Emeklilik İşten Çıkarılma İhtimali Var, Tazminat Alma Hakkı?