İşten Çıkacağım, Alacağım Tazminatları Doğru Hesapladım mı?

9 yıl

Yarbay

Konu Sahibi

Arkadaşlar işten çıkacak biri için alınabilecek tazminatlar nedir? Aşağıda bir hesap yaptım, tecrübeli arkadaşlar kontrol edebilirse sevinirim. Malesef o kadar emeğe ve piyasa fiyatının altında çalışmamıza rağmen yüzümüze bakılmadan işten çıkartılıyoruz. Tek tavsiyem babanızın işiymiş gibi işe asılmayın, hakkı neyse onu yapın. Sigortasız çalışmayın. Kağıtları ne olduklarına bakmadan imzalamayın.

İşe Başlama Tarihi: 01.10.2013

Sigorta Başlama Tarihi: 01.02.2015

Tahmini İşten Çıkış Tarihi: 15.07.2016

Net Maaş: 1.500 TL (AGİ veya başka bir ücret yok)

Bankaya Yatan Maaş: 1.300 TL
_________________________________

1- Kıdem Tazminatı: 2350 TL

2- İhbar Tazminatı: 1300 TL

3- Yıllık Kullanılmayan İzin (14 gün): 750 TL

Toplam: 4400 TL

Sormak istediğim, bu hesaplarda bir hata var mı? Alabileceğimiz başka tazminatlar vs. var mıdır? Çalıştığım yerde insana değer verilmediği için tek tek hesaplayıp sormak durumunda kaldım.

Not: Konuyu bir tanıdığım adına açıyorum.

DH forumlarında vakit geçirmekten keyif alıyor gibisin ancak giriş yapmadığını görüyoruz.

Üye olduğunda özel mesaj gönderebilir, beğendiğin konuları favorilerine ekleyip takibe alabilir ve daha önce gezdiğin konulara hızlıca erişebilirsin.

Üye Ol Şimdi Değil

Bir Daha Gösterme

< Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi Eyvallah -- 13 Temmuz 2016; 23:11:17 >

A

ArchituX

9 yıl

Teğmen

Hesapların hepsi yanlış. Yazılı ücretler brüt maaş üzerinden hesaplanmalı. İmzalı bir iş sözleşmesi varsa orada başka şartlarda belirlenmiş olabilir.

Brüt Asgari Ücret: 1.647,00 TL (Bekar ve çocuksuz) Bu hesapları yapan web siteleri var googledan aratın. Mesela yıllık izin ücreti: 1.647,00 / 30 Gün = 54,90 TL --> 54,90 * 14 Gün = 768,60 TL
(Neden 1500 TL'nin brütünü almadın dersen, sigorta primini düşük göstermek için bankaya 1300 TL yatırıp 200 TL elden ödüyorlarmış, hesabı da resmi rakam olan 1300 TL den yaparlar.)

Ayrıca işveren, işgörenini resmen sömürmüş, Allah'ından bulmasını beklemeyin dava edin. İş davaları 2 sene kadar sürebilir, çok çok büyük ihtimalle kazanırsınız. Önünüze gelen avukata işi vermeyin tabi.
14 ay sigorta ödememiş, sizin bundan kesinlikle haberiniz yokmuş gibi davranın, işten çıkarken öğrendiniz. Sgk daha önce şikayet etmediğiniz için size de bir miktar ceza çıkarır, işverene daha çok ceza çıkar. Dava da hepsini belirtir avukatınız, tabi dava açarsanız. Ama öncelikle doğru düzgün aklı başında şahitlere ihtiyacınız var. Özellikle hala aynı yerde çalışan biri olması daha iyi olur. Tabi işini riske eden birini bulmak zor.

Hoş ve hoşça kalın.

Not: Konu çok yanış yerde açılmış bu arada :) kaparlar ya da taşınır.

< Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi ArchituX -- 14 Temmuz 2016; 0:08:55 >
Bu mesaja 1 cevap geldi.

S

soyken

9 yıl

Yüzbaşı

Bürüt maaş x çalıştığın yıl kıdem tazminatı olacak.

İhbar tazminatı ortalaması dediğin gibi gelir. İzin içinde 1300/30 x 14 baz alınır ve sigortası yatar.

Rakamları uzun sürecek diye hesaplamadım. Kişi asgari ücretli gösterilmiş. Elden verilen 200 lira suçtur.

İşçi ben bunu biliyordum ama işten çıkarılma korkusuyla ses çıkaramadım derse tazminatında 500 lük bir artık ve ssk priminde bir yükseliş meydana gelir.

İşverende ceza alır. Bu tip davaların çok büyük kısmını işçi kazanır. İlk etapta yapması gereken hakkını alıp uzlaşıya gitmek olmuyorsa dava açmaktır.

Vauvv şimdi gördüm sigorta 2 yıl geç yatırılmış. Üzerine eksik yatırılmış. Dava açacaksın dostum başka yolu yok.

Şurada iki bin beş yüz lira eksik alıyorum haram zıkkım olsun gözüyle bakma. 57-58 yaşında sigorta primini doldurmak zorunda kalabilirsin.
Hesapladığın kıdem bence okeydir. İhbar yüksek gibi geldi.

Fakat olmaz böyle işçi kabul etse bile işveren sigortasız işçi çalıltıramaz. 2 yıl çok uzun bir süre, zaman tükendikten sonra kıymeti anlaşılır.

< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >

E

Eyvallah

9 yıl

Yarbay

Konu Sahibi

quote:

Orijinalden alıntı: ArchituX

Hesapların hepsi yanlış. Yazılı ücretler brüt maaş üzerinden hesaplanmalı. İmzalı bir iş sözleşmesi varsa orada başka şartlarda belirlenmiş olabilir.

Brüt Asgari Ücret: 1.647,00 TL (Bekar ve çocuksuz) Bu hesapları yapan web siteleri var googledan aratın. Mesela yıllık izin ücreti: 1.647,00 / 30 Gün = 54,90 TL --> 54,90 * 14 Gün = 768,60 TL
(Neden 1500 TL'nin brütünü almadın dersen, sigorta primini düşük göstermek için bankaya 1300 TL yatırıp 200 TL elden ödüyorlarmış, hesabı da resmi rakam olan 1300 TL den yaparlar.)

Ayrıca işveren, işgörenini resmen sömürmüş, Allah'ından bulmasını beklemeyin dava edin. İş davaları 2 sene kadar sürebilir, çok çok büyük ihtimalle kazanırsınız. Önünüze gelen avukata işi vermeyin tabi.
14 ay sigorta ödememiş, sizin bundan kesinlikle haberiniz yokmuş gibi davranın, işten çıkarken öğrendiniz. Sgk daha önce şikayet etmediğiniz için size de bir miktar ceza çıkarır, işverene daha çok ceza çıkar. Dava da hepsini belirtir avukatınız, tabi dava açarsanız. Ama öncelikle doğru düzgün aklı başında şahitlere ihtiyacınız var. Özellikle hala aynı yerde çalışan biri olması daha iyi olur. Tabi işini riske eden birini bulmak zor.

Hoş ve hoşça kalın.

Not: Konu çok yanış yerde açılmış bu arada :) kaparlar ya da taşınır.

Cevap için teşekkür ederim hocam.

tazminatları 1647 tl olan brüt asgari ücret üzerinden hesapladım. çoğunu düz hesap yazdım, yani izin ücretini 750 tl yazdım mesela, siz 768 olarak yazmışsınız. kıdem tazminatı 2315 tl olarak çıkıyor yanlış yapmadıysam, düz 2350 yazdım. daha büyük farklar varsa bilgilendirirseniz sevinirim, bu konuda bilgimiz sıfıra yakın, araştırarak belli bir noktaya gelebildik.

işverenin sıfatına ağza alınmayacak kelimeler çok yakışıyor ama burada söylemem yeri değil.

şahit bulmamız da neredeyse mümkün değil, çünkü iş yerinde 2 kişilerdi. 2 kişiyi de çıkaracak işveren. dediğiniz gibi 14 ay sigortasız çalıştırılmış tanıdığım kişi. bu konuda elimize değecek kadar para geçebiliyorsa uğraşılır elbette maksat hakkımız işverende kalmasın. bu davayı kazanırsan 1 yıl daha kıdem tazminatı almış oluyoruz sanırım, ayrıca yine kullanılmayan izinlerin ücreti var.

konu da yanlış yerde değil hocam aslında. buranın yaş ortalaması daha yüksek ve daha kendini bilen insanlardan oluştuğu için mantıklı geldi buraya konu açmak.

Bu mesaja 1 cevap geldi.

S

SPaCeLoRD

9 yıl

Yarbay

işe giriş tarihini gösteren bir belge ya da şirkette imza attığın bir kargo teslim paketi sana verilmiş vekalet, varsa giriş çıkış kartı vs gibi onlardan birer kopya al, bağlı olduğun ssk müdürliğine gidip sigortasız çalıştırıldım diye şikayet et, ek olarak çalışan sayısı belirli bir limiti geçmişse maaşın tamamını bankaya yatırmak zorunda diye biliyorum, onu da şikayet edebilirsin.

belki sana çok yararı olmayacak ama şirket sana ödediği tazminattan çok daha fazla ceza alır, hatta bunun sonundsa işe girişini 2013 olarak saydırabiirsen tazminatı da ona göre alırsın.

Bu mesaja 1 cevap geldi.

A

ArchituX

9 yıl

Teğmen

İspat edemeyecekseniz, elinizde yeterli evrak vs. şahit yoksa zaten dava açamazsınız. Çünkü davayı kaybedersiniz. Mahkeme masrafları, vekalet ücreti, ilamın icraya konulması vs. 3000 TL kadar aşağı yukarı paranız gider, ispat edemediğiniz takdirde.

Çok büyük farklar yok hesaplarda ama bakalım işveren size ne hesap çıkaracak. İşten çıkış evraklarını imzalarken tarihlere bakın, ihbar tazminatından kaçmak için geçmiş tarihli evrak imzalatabilirler. Ayrıca işe iade davası açılmasın diye de yapıyorlar bunu.

B

bldshd

9 yıl

Teğmen

Parayı elden değil bankadan alıyorsa ispat işte odur.

< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı > Bu mesaja 1 cevap geldi.

A

ArchituX

9 yıl

Teğmen

quote:

Orijinalden alıntı: bldshd

Parayı elden değil bankadan alıyorsa ispat işte odur.

İşgörenini bu kadar sömüren bir işveren, büyük ihtimalle Ocak 2016 sonrası maaşları bankaya yatırmaya başlamıştır.
(Asgari ücretin agi dahil 1300 olmasıyla, devlet prim desteği vermeye başladı. Bundan faydalanmak ister.)

Bu mesaja 1 cevap geldi.

A

ANTI-

9 yıl

Yüzbaşı

Başlık: İşten Çıkacağım
Not: Konuyu bir tanıdığım adına açıyorum.

bknz: bi arkadaşım ekolü

Şaka bi yana kimse artık emeğinin karşılığını alır umarım

Bu mesaja 1 cevap geldi.

E

endero

9 yıl

Çavuş

sigortasız çalıştırıldığın süre için işverene değil sgk'ya dava açıyorsun. çünkü ortada denetim görevini yapmayan idarenin kusuru var. onlar da işverene dava açıp yatmamış sigorta primlerini tahsil edip sana ödüyorlar.

bu ödeme en yüksek banka mevduat faizi eklenerek yapılıyor. geriye dönük 10 yılın hesabını sorabilirsin. yani en geç 2023'te sgk'ya dava açman gerek. işe giriş tarihini ispat etmen gerek. şahit olur, ödemeye dönük resmi-gayriresmi belge daha iyi olur.

emin değilim ama en düşük sigorta primi 450 olsa, 450x16 ay: sadece eksik sigortadan 7.200 lira para yapar. işyerinin alacağı yüksek ceza ayrı konu. sgk sana parayı verir ama bu 16 ayı emeklilik hesabında YOK sayar.

git sgk'ya onlar seni bildikleri bu işten anlayan avukata yönlendirir. zaten tek avukat tazminat, izin, sgk hepsini takip eder. toplam alacağın rakamdan dava bitiminde yüzde 10 alır. iş davası avukatı bulamazsan mesaj at.

Bu mesaja 1 cevap geldi.

R

refreshing

9 yıl

Yüzbaşı

Hocam yemek + servis + sosyal yardımlar var ise bunları da günlük brüt ücrete giydirilerek tazminatlar hesaplanmalı.

Eksik hesaplamışsınız.