Teknoloji Haberleri
DH Anasayfa
İndirim Kodu
Ara
Popüler
Foruma Git
Hakkımızda
Destek
Mobil Sürüm
Standart Site Görünümü
Aşağı Git
Tüm Forumlar
Konu Dışı / Off Topic
Konu Dışı
İşten ayrılma hakkında bilgisi olan bakabilirmi
Bu konudaki kullanıcılar: 1 misafir
19
Cevap 2406
Tıklama 0
Öne Çıkarma
Cevap 2406
Tıklama 0
Öne Çıkarma
1. sayfa
-
İşten ayrılma hakkında bilgisi olan bakabilirmi
Cevap Yaz
Konuya Özel
| yahu yeni işin tam kafana göreyse gelecek görüyosan ve severek yapıcaksan en kötü 15 günlük parandan feragat et. |
Bu mesaja 2 cevap geldi. Cevapları Gizle
| ''Tazminat ödememek için imza attırıyorlar.'' Ne imzalıyorsunuz tam olarak? |
Bu mesaja 2 cevap geldi. Cevapları Gizle
|
İhbar tazminatı hem işveren hem işçi için geçerli. Patronun doğru söylemiş. 15 gün önceden bildirmeniz lazımdı. İşveren kedini ona göre ayarlasın madur olmasın. Aynı şekilde işverende işçisini çıkarmadan belli bir süre önce haber vermeliki işçi madur olmasın. Hatta bildiğim kadarıyla işveren çıkaracağım dediği işçiye yeni bir iş araması için 15 gün de belli saat dilimlerinde izin vermek zorunda. Konumuzla alakası yok ama belirtmek istedim. İşveren veya işçi haksızlık, taciz, hırsızlık, kavga, küfür... gibi iş ahlak ve etiğine sığmayan sebeplerden dolayı işten çıkabilir veya çıkarabilir. Yani patronunuz sizi taciz ettiyse veya küfrettiyse ya da haksız şekilde çalıştırıyorsa işten ayrılabilirsiniz. Böyle bir durumda ihbar tazminatı doğmuyor diye hatırlıyorum. Aklımda böyle kalmış. Bi araştırın. Sizde eğer kötü bir uygulama varsa bahane edip çıkabilirsiniz diye tahmin ediyorum. Kıdem Tazminatını vermemek için yaptıklarını bile bahane edebilirsiniz diye düşünüyorum. İşyerini tehtid edebilirsiniz. Sizi mahkemeye vereceğim gibi. ve vermektende çekinmeyin. Mahkemeler büyük oranda işçi lehinde karar vermektedirler. Birde yakın zamanda evlendiyseniz evliliğide bahane edebiliyorsunuz. Yalnız bu ihbar tazminatını ortadan kaldırmıyordu. Sadece siz çıktığınız halde kıdem tazminatınızı alabiliyordunuz. Not: Bunlar aklımda kalanlar. Büyük ihtimalle doğru ama sen genede bi sağlamasını yap. Nolur nolmaz. |
Bu mesaja 1 cevap geldi. Cevapları Gizle
İşten kendi isteğimizle ayrıldığımıza dahil bir dilekçe. |
Bu mesaja 1 cevap geldi. Cevapları Gizle
| İş mahkemesi Avukatına danışman gerek.. Tazminat hakkını bir imza ile almayacağım diye bir uygulama kanuna uygun değil gibi.. |
Hocam biliyorum haber vermem gerekli fakat dün kesinleşti ve hemen başlamamı istediler.Benim de yapacağım birşey yok.Fakat adam bu aya ait olan 13 günlük çalışmamın ücretini kesmekle tehtit etti.Tazminatı olaylarını geçtim ben zaten.Fakat çalıştığım günü nasıl kesebilir o beni bozdu.700 lira para bu ve gecemi gündüzüme katmışım ben bunun için. |
Bu mesaja 1 cevap geldi. Cevapları Gizle
Şirketin büyük bir ihtimalle senin veya iş yerinde kaç kişiye böyle bir uygulama yapıyor ise o kadar kişinin her sene çıkış-girişini yaparak tazminat kazanma hakkını engellediğini düşünüyor. Benim bildiğim yargıda geçersiz sayılıyor bu işlem. |
Bu mesaja 1 cevap geldi. Cevapları Gizle
Dostum 700 lira para az değil.Heleki bir dünya alın teri döktüysen hiç değil. |
Bu mesaja 1 cevap geldi. Cevapları Gizle
İşten hemen ayrılmak istediğin için zaten ihbar tazminatını şirket sana değil sen şirkete ödemek zorundasın. Bu da en az 15 günlük çalışma ücretin demek. |
Bu mesaja 1 cevap geldi. Cevapları Gizle
Böyle birşeyi duymuştum bende fakat kendi isteğimle ayrılacağım için önemi yok onun.Sadece 13 günlük çalışmamın kesilmesini hazmedemiyorum ben. |
Gerçekten böyleyse çok kötü olur :( |
Bu mesaja 1 cevap geldi. Cevapları Gizle
İşte sadece bu tazminat için attırdıkları imzalar var. |
Hocam senin yapacağın tek bir uygulama var o zaman. Kıdem tazminatı vermemek için yapılanları bahane edip işten ayrılacaksın. Sonra gidip mahkemede hakkını arayacaksın. Sonrasında 700 lira paranı, kıdem tazminatını (bürüt ücret*çalıştığın yıl), ihbar tazminatını, varsa ödenmeyen fazla mesai ücretini (kanıtlayabiliyorsan), yıllık izinlerinde çalıştı isen ücretin tamamını mahkeme kararıyla alabilirsin. Avukat tutarsan kazandığın taktirde avukatlık ücretinide işverene ödetebilirsin. Bence bu seçeneği düşün ve kesinlikle uygula. Şahit bulursan ve imzalattıkları belgeyi alabilirsen (bazıları işini biliyor hukuka uygun düzenleyebiliyorlar) hukuksuzluk varsa kesin kazanırsın. Git bi avukata danış. Yada hukuk forumları var orayada bir başlık aç. Kesin ve net bilgiyi sana verirler. Olmadı yol gösterirler. |
Bu mesaja 2 cevap geldi. Cevapları Gizle
| En doğrusu avukat sanırım.Eyvallah beyler. |
| 15 gün önceden işi bıkacağını işverene bildirmek zorundasın yasal olarak iş veren haklı. iş verenin size imzalattığı evrak hukuken geçersiz bu evrakın bir kopyasını alabilirseniz veya aynı iş yerinde çalışan iki ve üzeri şahidiniz var ise tazminat ödememek için bizlere her yıl zorla evrak imzalatıyorlar diyerek çalışma bakanlığına şikayette bulunun ardından notere giderek iş akdini tek taraflı olarak fes edin ve bir avukat ile görüşüp iş mahkemesine dava açın imzalatılan evrak elinizde olursa kazanma şansınız yüksek aynı şekilde şahitler ilede yüksek ancak şahitler vaz geçerse kaybedersin |
Bu mesaja 1 cevap geldi. Cevapları Gizle
Hocam iş yerimdekiler biraz saf ve kendi adamı çok.Çoğu da korkar ve şahit olmaz.İşim zor anlaşılan. |
| Isyerimden saglik sorunlari nedeniyle isyeri hekimim tarafindan heyet raporu almadan cikartilirsam bu benim sicilime islenirmi ? |
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >
| Tazminat hakkınızdan siz, yada firma istese dahi, evrak imzalasanız hatta kameralı kayda alsalar dahi vazgeçemezsiniz kanun budur. Eğer tazminatınız varsa o kağıtları hiçe sayıp iş mahkemesine avukatınızla başvurabilirsiniz. |
1. sayfa
DH Mobil uygulaması ile devam edin.
Mobil tarayıcınız ile mümkün olanların yanı sıra, birçok yeni ve faydalı özelliğe erişin.
Gizle ve güncelleme çıkana kadar tekrar gösterme.
DonanımHaber Forum - Mini Sürüm
Hakkımızda | Yukarı
Tam sürüm için tıklayınız
Version: 1.2.855
Donanım Sponsoru: incehesap.com
Hakkımızda | Yukarı
Tam sürüm için tıklayınız
Version: 1.2.855
Donanım Sponsoru: incehesap.com
Yani benim bildiğim bu 15 gün öncesinden haber verme ihbar tazminatı alabilmek için yapılıyor.Fakat öyle bir tazminat vermiyorlar zaten.Daha doğrusu hiçbir tazminat vermiyorlar.Sormak istediğim acaba bu 15 günlük çalışmamın karşılığını vermeme konusunda haklılarmı.Sonuçta benim de elimden gelen birşey yok.Yeni işin imkanları daha iyi.Fikri olan değilde bilgisi olan yardımcı olursa çok sevinirim.