| Amerikada tecrübe yılına bakmaksızın seni mülakata sokup sahaya dayalı sorular sorarak bu olsa ne yapardın mesela bu oldu ne yapardın tarzı sorular mı soruyorlar yoksa türkiyedeki gibi herhangi bir belirleyici koymadan sadece kağıt üstünde en az 3 sene 5 sene tecrübe olması lazım diyerek mi adam alıyorlar |
|
Hocam, Amerika'da once bir insaat projesine bir kisiyi ise alacaklarken onceki is tecrubelerine bakip bir filtreden geciriyorlar, sonra uygunsan sana ve diger adaylara ulasiyorlar. 2-3 is gorusmesi oluyor. Sonra ise karar asamasinda soyle oluyor: - Aday A'nin 15 yil ayni iste tecrubesi var ve diyelim ki yillik $175,000 dolar istiyor. - Aday B'nin 3 yil tecrubesi var ve diger aday kadar teknik bilgisi yok, ama $170,000 dolar istiyor. Aday B'yi ise aliyorlar, 2 ay sonra kovuyorlar, Aday A'nin hakki yeniyor :) |
|
Neden 2 ay sonra kovuyorlar Benim demek istediğim yani bu adam 15 yıl tecrübeliymiş tamam alıyoruz mu diyorlar sadece yoksa sen şimdi 15 sene tecrübelisin mesela projeye başladık farz edelim , karşına şu sorun çıktı nasıl çözerdin diye soruyorlar mı Yani sadece ne kadar ücret istediklerine bakıyorlar o kadar |
|
Sadece ne kadar ucret istedigine bakiyorlar karar asamasinda. Mulakati yapanlar HR oldugu icin teknik konulari ya da nasil sorunlar cikabilecegini bilemiyorlar. HR icin 3 yil tecrube ile 15 yil tecrube ayni nerdeyse ki $5000 dolar fark icin daha dusuk adayi secmekte sorun gormuyorlar. Ama sonra yeniden ise alim sureci basliyor ve aslinda zarar etmis oluyorlar. Amerika'da bir projeyi yurutemiyorsan 2 ay icinde isten cikartirlar. Turkiye'deki gibi 6 ay tutmazlar en az hocam. Bazen 1 hafta sonra bile cikartabiliyorlar isten anlamiyorsan eger. Oyle karsilikli soyle bir sorunda ne yaparsin gibi bir mulakat sistemi ben gormedim ki 10 yildir Amerika'dayim. Amerika duz mantik isliyor, 1-2 ay icinde islere hakim olamadiysan, yeni aday ariyorlar direk. Yani pratik bir mulakat sistemleri yok, mesela Oracle Primavera P6 lazimdir, biliyor musun diye sorarlar, biliyorum dersen tamam. Gercekten biliyor musun gibi bir pratik mulakat yok. Bilmedigin calisip da belli olunca da aninda isten cikartirlar. Bu arada bir calisani isten cikartmak Amerika'da cok kolaydir. Sozlesmeler "At Will" olarak yapilir, yani calisan ihbar suresi bile olmadan isten ayrilabilir, is veren ise tazminat odemeden sizi isten cikartabilir. Oyle filmlerde gordugunuz ya da aklinzia geldigi gibi 12 maas falan odenip isten cikartma durumlari yok. |
|
Yani milyonlarca dolarlık projelerde görevlendirilecek adamı sahada test ediyorlar ve mülakattada sadece HR adı altında para talebi ve sorulara evet hayır demene bakıyorlar Ben olsam saatliğine danışman tutardım mülakata gelenlere soru sordurturdum verilen cevaplara görede adamın gidişatını belirlerdim |
| Hic oyle bir dusunce tarzinda degiller hocam. Hatta sen cok tecrubeli bir proje muduru olarak bir ihalede mesela iki firma arasinda kaldin, butcen 10 milyon dolar, bir firma 9 milyon istiyor, diger firma 10 milyon istiyor diyelim. Nezaketen patrona bir danismak istersin de mi? 9 milyonluk adamlara isi veriyorum, senin bi diyecegin var mi diye? Amerika'da ona kotu gozle bakiyor patronlar, bana danisacaksan sen ne gune burdasin diyorlar, sonra Proje Mudurlerinin tecrubesizlikten dolayi butce bilgisi bile olmadan 10 milyon dolarlik butceyle 13 milyon dolara verdikleri isler yuzunden zarar ediyorlar. Yani sistem cok sacma Amerika'da. |
| Ona rağmen amerika şirket dolu , nasıl bir politikaysa artık |
|
O da şöyle oluyor hocam. Bireysel olarak çalışanlar bile contractor olarak firma kuruyor. Mühendis mesela kendi firması üzerinden çalışıyor tamamen vergiyi az ödemek için ve tamamen de yasal. Sanki firmasıyla iş yapıyor gibi gösterip maaşını alıyor ama ev kirasını, araba masrafını gelirden düşebiliyor (vergiden düşmek diye bir kavram yok, cahil halkın fantazisi sadece) O yüzden Amerika'da kıyamet kadar firma var. Nerdeyse her çalışanın bir tabela firması mevcuttur :) |
< Bu ileti iOS uygulamasından atıldı >
Bu mesajda bahsedilenler: @sensaura