Belirli süreli iş sözleşmesinde Kıdem tazminatı hakkı yoktur ancak üst üste zincirleme dediğimiz birden fazla iş sözleşmesi imzalanır ise sözleşme Belirsiz süreliye döner. Sözleşme belirsiz süreli olduktan sonra devam eden sözleşme örnek olarak Eylül ayında bitecek ise Eylül ayındaki sözleşmeyi imzalamak zorunda değilsiniz. İmzalamaz iseniz o işyerinde en az 1 yıllık çalışmanız var ise Tazminat hakkınızı talep edebilirsiniz. İşveren ödemeden kaçınır ise Arabulucuya ücretsiz başvurup Hukuki süreç başlatabilirsiniz.
Şimdide diyorlarki Eylül ayına kadar sözleşmeyi uzatıyoruz. Henüz bu belgeyi imzalamadik.
Ben Haziran ayında çıkıp tazminatımı almak istiyorum,firma çıkarsan tazminat yok Eylül'e kadar devam etmen gerekiyor diyor.
Ne yapabilirim? En azından bu konuları kime danışmam gerek yardımcı olur musunuz
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >