Kullanıcı Adı:
Şifre:
Bu konudaki kullanıcılar: 1 misafir
3
Cevap
0
Tıklama
0
Öne Çıkarma
İşverenin istediğine tazminat verme istemediğine tazminat vermeme gibi bir inisiyatifi var mı?

U
Untertail
3 hafta (8 mesaj)
Merhaba,

Yaklaşık 7 yıldır bir şirkette çalışıyorum. İşim gereği kimin ne kadar kıdem tazminatı ihbar tazminatı aldığını görebiliyorum. Bazı kişilere verilen kıdem tazminatları aşağıdaki şekildedir. Ben de tazminatımı talep ettiğimde olumsuz yanıt verdiler. Bu durumda hukuki yollara başvurabilir miyim? İşverenin istediğine tazminat verme istemediğine tazminat vermeme gibi bir inisiyatifi var mı?

Cevaplar için teşekkürler

1 Personel Almanyada yaşayacağım dedi ve kıdem tazminatını aldı.
1 Personel ihtiyacım var dedi kıdem tazminatını aldı hala işe devam ediyor.
1 Personel yine ev alacağım dedi ve kıdem tazminatını aldı. Hala işe devam ediyor.




B
BZTRL
2 hafta (134 mesaj)
Personel haklı sebeple iş akdini fesih ederse kıdem tazminatı alır veya işveren tek taraflı fesh ederse alabilirsin bunun dışında ihtiyacım var vs. kafasına göre her işçiye verilmez.

Çalışanlarla nasıl konuşuldu bilmem ama yapılan iş doğru değil açık söylim bunlara verdiniz bende istiyorum deme hakkınız yok bildiğim kadarıyla


Bu mesaja 1 cevap geldi.

T
THESİMPSON
2 hafta (625 mesaj)
Cevap için teşekkür ederim hocam yalnız benim anlatmak istediğim şu yani istediğine tazminat verip istediğine vermeme gibi bir durumu var mı?




Bu mesajda bahsedilenler: @BZTRL

X
xkrc
2 hafta (199 mesaj)
Kıdem tazminatına hak kazanma koşulları açıktır.
1- işverenin haksız nedene dayalı sözleşme feshi (4857nin 25. maddesi II. bend hariç)
2- işçinin haklı nedene dayalı sözleşme feshi (4857 24. madde)
3- Muvazzaf askerlik
4- Emekliliğe yada toptan ödemeye hak kazanmış olmak (toptan ödeme emeklilik için yaş şartını sağlayıp prim gün sayısı yada sigortalılık sürelerini tamamlayamayan demek)
5- Yaş şartı dışında diğer şartları tamamlayıp emekliliğe hak kazanan bu nedenle işten ayrılan kişiye de kıdem tazminatı ödenir.
Ek- Kadın işçi evlenmesi halinde evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde işten ayrılarak kıdemini alma hakkı vardır.

Bunlar dışında sizin yazdığınız gibi almanyaya gideceğim, araba alacağım dedi diye kişiye kıdem tazminatı ödenmez ancak işvereniniz çok iyi niyetlidir ve der ki kanuni olarak şartı sağlamamış olsa bile ben kendi gönlümden çalıştığı sürelerin kıdemini vereceğim der verir ona birşey diyemem.

Yasal olarak bunlar dışında hak talep edemezsiniz, örnekleriniz belki yaş dışında diğer şartları tamamlamıştır.
Kıdem tazminatı avans bir hesap değildir tazminatımdan 2bin lira alayım diyemezsiniz ya hak edilmiştir yada edilmemiştir.