quote:

Orijinalden alıntı: SinanOzer88

Bilgisayar mühendisliği mi bırakmıştın? Forumda öyle biri vardı sanki.

Alıntıları Göster

quote:

Orijinalden alıntı: nexus can

O bilgisayar muhendisligini birakan benim. Kaydimida dondurmadim bakalim neler olacak. Ozel un.

Alıntıları Göster

quote:

Orijinalden alıntı: Sanki Bana Pele

Sektörde 5.yılım. Bana bile dönüş yapmıyorlar CV dolu olduğu halde. Kariyer.net sitesinde 1 ayda 19 kere görüntülenme aldım. Düşünün

quote:

Orijinalden alıntı: R3DROS3V3RTIGO

ben öleyim o zaman
😂

Alıntıları Göster

quote:

Orijinalden alıntı: Sanki Bana Pele

E birazcık

Alıntıları Göster

quote:

Orijinalden alıntı: R3DROS3V3RTIGO

insan biraz moral verir,saol ya
😂

Alıntıları Göster

quote:

Orijinalden alıntı: Yirikalische

İs tecrubesi ve baslarda ucuza calisma kisimlarina katilmakla birlikte olayin baska bir yuzu de var, en azindan yazilim sektorunde.

Buyuk projelerde isin yazilim kismini iyi bilmek yetmiyor, o sirket icin gerekli domain bilgisi, o sirkette islerin nasil yurudugu, sirket kulturu gibi seyler de onemli rol aliyor. Mesela ben burada yaklasik 1.5 yildir calisiyorum, yazilim alaninda oldukca gelistim, yalan yok, ama tecrubeli ve becerikli yazilimcilarin da burada tam fonksiyonel olmasi icin 6 ay ile 12 ay arasi sure gerekiyor, cunku isin ne oldugunu ogrenmeleri gerekiyor, sistemin ne ise yaradigini tam anlamadan bazi bolumlerin ne yapmasi gerektigini bilemiyorlar. Bu gibi projelerde az deneyimli alip onu yetistirmek cok daha hesapli olabiliyor. Beni alirken amaclarinin tam da bu oldugunu soylediler.

Kucuk, bastan sona birkac ayda bitecek bir proje icin eleman alinacaksa, evet, zaten isi bilen birini almak daha mantikli, ama benim dedigim senaryolarda kafasi calisan fakat deneyimsiz adaylari almak daha mantikli olabiliyor, ki buyuk ve basarili pek cok sirket de bu sebeple yetistirmelik eleman aliyor.

Boyle durumlarda yetistirilme ihtiyaci olmayan elemanlar almak cok akil kari degil, 3-4 kati maasa calisip uzun sure ayni verimlilikte calisiyorlar.

Son olarak yeni mezundan cok fazla sey beklemek de mantikli degil, elbette cok daha fazla potansiyeli oldugu gibi kendi projeleri, stajlari olan adaylar on plana cikacaktir, ama gercek is deneyimi olmadan da cok fazla sey bilmeleri sacma bir beklenti. Suan ucuz olsun diye yeni mezun ilani acip da 1 sayfa yetkinlik isteyen pek cok sirket var ulkemizde ve bunun tek amacinin somuru oldugu gorusundeyim.

quote:

Orijinalden alıntı: Yirikalische

İs tecrubesi ve baslarda ucuza calisma kisimlarina katilmakla birlikte olayin baska bir yuzu de var, en azindan yazilim sektorunde.

Buyuk projelerde isin yazilim kismini iyi bilmek yetmiyor, o sirket icin gerekli domain bilgisi, o sirkette islerin nasil yurudugu, sirket kulturu gibi seyler de onemli rol aliyor. Mesela ben burada yaklasik 1.5 yildir calisiyorum, yazilim alaninda oldukca gelistim, yalan yok, ama tecrubeli ve becerikli yazilimcilarin da burada tam fonksiyonel olmasi icin 6 ay ile 12 ay arasi sure gerekiyor, cunku isin ne oldugunu ogrenmeleri gerekiyor, sistemin ne ise yaradigini tam anlamadan bazi bolumlerin ne yapmasi gerektigini bilemiyorlar. Bu gibi projelerde az deneyimli alip onu yetistirmek cok daha hesapli olabiliyor. Beni alirken amaclarinin tam da bu oldugunu soylediler.

Kucuk, bastan sona birkac ayda bitecek bir proje icin eleman alinacaksa, evet, zaten isi bilen birini almak daha mantikli, ama benim dedigim senaryolarda kafasi calisan fakat deneyimsiz adaylari almak daha mantikli olabiliyor, ki buyuk ve basarili pek cok sirket de bu sebeple yetistirmelik eleman aliyor.

Boyle durumlarda yetistirilme ihtiyaci olmayan elemanlar almak cok akil kari degil, 3-4 kati maasa calisip uzun sure ayni verimlilikte calisiyorlar.

Son olarak yeni mezundan cok fazla sey beklemek de mantikli degil, elbette cok daha fazla potansiyeli oldugu gibi kendi projeleri, stajlari olan adaylar on plana cikacaktir, ama gercek is deneyimi olmadan da cok fazla sey bilmeleri sacma bir beklenti. Suan ucuz olsun diye yeni mezun ilani acip da 1 sayfa yetkinlik isteyen pek cok sirket var ulkemizde ve bunun tek amacinin somuru oldugu gorusundeyim.

quote:

Orijinalden alıntı: Yirikalische

İs tecrubesi ve baslarda ucuza calisma kisimlarina katilmakla birlikte olayin baska bir yuzu de var, en azindan yazilim sektorunde.

Buyuk projelerde isin yazilim kismini iyi bilmek yetmiyor, o sirket icin gerekli domain bilgisi, o sirkette islerin nasil yurudugu, sirket kulturu gibi seyler de onemli rol aliyor. Mesela ben burada yaklasik 1.5 yildir calisiyorum, yazilim alaninda oldukca gelistim, yalan yok, ama tecrubeli ve becerikli yazilimcilarin da burada tam fonksiyonel olmasi icin 6 ay ile 12 ay arasi sure gerekiyor, cunku isin ne oldugunu ogrenmeleri gerekiyor, sistemin ne ise yaradigini tam anlamadan bazi bolumlerin ne yapmasi gerektigini bilemiyorlar. Bu gibi projelerde az deneyimli alip onu yetistirmek cok daha hesapli olabiliyor. Beni alirken amaclarinin tam da bu oldugunu soylediler.

Kucuk, bastan sona birkac ayda bitecek bir proje icin eleman alinacaksa, evet, zaten isi bilen birini almak daha mantikli, ama benim dedigim senaryolarda kafasi calisan fakat deneyimsiz adaylari almak daha mantikli olabiliyor, ki buyuk ve basarili pek cok sirket de bu sebeple yetistirmelik eleman aliyor.

Boyle durumlarda yetistirilme ihtiyaci olmayan elemanlar almak cok akil kari degil, 3-4 kati maasa calisip uzun sure ayni verimlilikte calisiyorlar.

Son olarak yeni mezundan cok fazla sey beklemek de mantikli degil, elbette cok daha fazla potansiyeli oldugu gibi kendi projeleri, stajlari olan adaylar on plana cikacaktir, ama gercek is deneyimi olmadan da cok fazla sey bilmeleri sacma bir beklenti. Suan ucuz olsun diye yeni mezun ilani acip da 1 sayfa yetkinlik isteyen pek cok sirket var ulkemizde ve bunun tek amacinin somuru oldugu gorusundeyim.