Herkese merhabalar... Aynı sektörde ama farklı şirketlerde çalıştığım bir abimin sorusunu sormak istiyorum. Kendisi covid aşısı olmayı istemiyor. Sürekli de pcr testi yaptıramam diyor. Şirket aşı olmadığı ve test yaptırmadığı için sözleşme feshi yaparsa tazminat konusunda sonuç ne olur sizce?
Olması gereken açısından baktığımızda devlet normlar hiyerarşisinin en altlarında yer alan bir genelde ile kişinin anayasal çalışma hakkını sınırlandırmaz.
Ama uygulamada büyük ihtimalle aşı olmayan işçilerin iş akitleri tazminatsız olarak feshedilip mahkemelerce bu fesih haklı veya iyi ihtimalle geçerli fesih olarak kabul edilecek. Haklı ve geçerli fesih arasında tazminat anlamında farklılık mevcuttur.
Aynı sektörde ama farklı şirketlerde çalıştığım bir abimin sorusunu sormak istiyorum. Kendisi covid aşısı olmayı istemiyor. Sürekli de pcr testi yaptıramam diyor.
Şirket aşı olmadığı ve test yaptırmadığı için sözleşme feshi yaparsa tazminat konusunda sonuç ne olur sizce?
< Bu ileti mini sürüm kullanılarak atıldı >